Untitled Document
Untitled Document
 

 
คิดแล้วรวย
พลิกชีวิต คิดเชิงบวก
ความเชื่อมั่น สร้างได้ด้วยตัวเอง
เป้าหมาย
เปลี่ยนตัวเองให้เป็น อย่างที่อยากเป็น
คัมภีร์สุดยอดทัศนคติ ใช่เลย!!
  เพิ่มเติม >>>
 
 
right story
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 161
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 160
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 159
      ทั้งหมด »»  
     
  •   หัวหน้าทวงงานแล้วรู้สึกหงุดหงิดทุกที ควรแก้ไขอย่างไร?
  •   ความอยากในการทำงานจะลดลงเมื่อเจออุปสรรค จะให้กำลังใจตัวเองอย่างไร?
  •   การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี ?
      ตัวอย่างคำปรึกษาอื่นๆ»»  
     
    คุณ สมศักดิ์ สุริยะกุล
      เนื่องจากผมชอบอ่านหนังสือ จึงเปิดอ่านส่วนนี้ก่อน และเนื่องจากรู้จักเจ้าของบล๊อกเป็นการส่วนตัว และรู้ว่าจะได้แนวคิด ด้านการบริหารในแง่จิตวิทยา และภาวะผู้นำที่เปิดมุมมองใหม่ ๆ ดี ๆ อย่างที่ ผมเคยได้มาแล้วจึงสนใจส่วนนี้เป็นพิเศษ
      เชิญอ่านต่อครับ >>>    
       
     

       
     
    |
     


    12   บริหารงานลูกน้องควรสั่งหรือสอนงานดี

    07 ม.ค. 2551

    บริหารงานลูกน้องควรสั่งหรือสอนงานดี



    ควรสั่งหรือสอนงานลูกน้องดีนะ ?
    ลูกน้องบางคนชอบให้สั่งเพราะจะได้ทำได้เลย
    ลูกน้องไม่ชอบสั่งจะบริหารเขาอย่างไรดี ?
     
     
    การให้คำปรึกษา
    การให้คำปรึกษา

    การสั่งงานลูกน้องจะทำเพราะการเป็นหัวหน้ากับลูกน้อง ถ้าลูกน้องให้การยอมรับกับวิธีการสั่งงาน ก็ถือว่าโชคดีไป แต่ส่วนใหญ่แล้วคนจะไม่ชอบให้ใครมาสั่งให้ทำอะไร อยากให้เป็นในลักษณะมอบหมายงานให้มากกว่า


    การสอนงานลูกน้อง จะรู้สึกว่าได้เรียนรู้และเกิดความอยากจะทำงานนั้น ๆ มากกว่า เพราะเข้าใจในงาน , รู้วิธีการทำงาน แต่การสอนงานต้องใช้เวลามากงานบางงาน จึงไม่เหมาะสม เพราะมีเวลาน้อยในการพูดคุยเรื่องงาน จึงควรใช้ว่ามอบหมายงานให้ไปทำ แทนการสั่งงานจะทำให้รูสึกดีกว่า


    หลายคนอาจทักว่า บางคนต้องใช้คำสั่งจึงจะทำ (ไม้แข็ง) มัวแต่พูดดี ๆ เสียเวลาเปล่า ซึ่งก็คงเป็นความจริง แต่ต้องแน่ใจนะว่าไม้แข็งที่ว่านั้น เขาตั้งใจไปทำงานจริง หรือเพียงขอไปที ที่จะทำเพื่อให้งานจบ ๆ กันไป ไม่สนใจว่าดีหรือไม่ดีและสุดท้ายจะโทษว่าเพราะหัวหน้าสั่งอย่างนี้จึงได้ผลออกมาแบบนี้


    ดังนั้นถ้าเป็นไปได้ควรสอนงานแทนการสั่งงานมากกว่า เพราะผลที่ได้แตกต่างกัน

    คำแนะนำเพิ่มเติม คือ การพัฒนาให้เขาทำงานดีขึ้น ก็จะดีกว่าการสอนงาน เพราะการพัฒนาจะยากกว่าการสอนงานและดีที่สุด แต่ต้องใช้เวลามากที่สุดด้วย


    ผลตอบรับ
    ผลตอบรับ
    เดี๋ยวจะลองกลับไปดูปัญหาที่แท้จริงอีกที

    คำปรึกษาเพิ่ม
       ตัวอย่างคำปรึกษาย้อนหลัง
     

    No feedback in this topic !!!

    ส่งความคิดเห็น/มุมมองของท่าน

    Untitled Document
                         
      Home | บอกเล่าแนวความคิด | เรื่องเล่าน่าภูมิใจ | web นี้ให้อะไร | หลักสูตร | บริการ | ติดต่อผม |  Copyright @ Pakornblog.com