Untitled Document
Untitled Document
 

 
คิดแล้วรวย
พลิกชีวิต คิดเชิงบวก
ความเชื่อมั่น สร้างได้ด้วยตัวเอง
เป้าหมาย
เปลี่ยนตัวเองให้เป็น อย่างที่อยากเป็น
คัมภีร์สุดยอดทัศนคติ ใช่เลย!!
  เพิ่มเติม >>>
 
 
right story
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 169
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 168
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 167
      ทั้งหมด »»  
     
  •   หัวหน้าทวงงานแล้วรู้สึกหงุดหงิดทุกที ควรแก้ไขอย่างไร?
  •   ความอยากในการทำงานจะลดลงเมื่อเจออุปสรรค จะให้กำลังใจตัวเองอย่างไร?
  •   การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี ?
      ตัวอย่างคำปรึกษาอื่นๆ»»  
     
    คุณ สมศักดิ์ สุริยะกุล
      เนื่องจากผมชอบอ่านหนังสือ จึงเปิดอ่านส่วนนี้ก่อน และเนื่องจากรู้จักเจ้าของบล๊อกเป็นการส่วนตัว และรู้ว่าจะได้แนวคิด ด้านการบริหารในแง่จิตวิทยา และภาวะผู้นำที่เปิดมุมมองใหม่ ๆ ดี ๆ อย่างที่ ผมเคยได้มาแล้วจึงสนใจส่วนนี้เป็นพิเศษ
      เชิญอ่านต่อครับ >>>    
       
     

       
     
    |
     


    27   เราควรมีแรงจูงใจเรื่องอะไรบ้าง เพื่อทำให้พนักงานทำงานให้ดีขึ้น ?

    25 ก.พ. 2553

    เราควรมีแรงจูงใจเรื่องอะไรบ้าง



    คำถามค่อนข้างกว้าง อยากให้เป็นแนวคิดมากกว่าการตอบคำถามนะครับ อยากให้ทุกคนเชื่อก่อนว่า คนทุกคนอยากได้รับการยอมรับ, คนทุกคนอยากเป็นบุคคลสำคัญ, คนทุกคนชอบคำชม เป็นต้น เพื่อที่จะทำให้หัวหน้างานมองเห็นว่า ไม่ใช่ปัจจัยเรื่อง เงินทองอย่างเดียวที่เป็นแรงจูงใจ ถึงแม้ว่าจะเป็นปัจจัยหลักก็ตาม
     
     
    การให้คำปรึกษา
    การสร้างแรงจูงใจกับพนักงานมีหลายวิธี แต่ถ้าเป็นไปได้ควรเป็นเรื่องที่เขาสนใจ แรงจูงใจนั้นจึงจะเกิดประสิทธิสูงสุด เพราะบางคนชอบเงิน, บางคนชอบเลื่อนตำแหน่ง, บางคนชอบโอกาสที่ได้เรียนรู้ เป็นต้น ดังนั้นจึงควรถามเขาว่า เขาต้องการอะไรบ้าง เพื่อที่จะจูงใจให้ทำงานดีขึ้น เพราะการที่เขาทำงานดีขึ้นก็จะเป็นประโยชน์กับเขาเช่นกัน บางคนไม่สามารถถามตรงๆได้ ก็คงต้องคอยเก็บข้อมูลเขาในฐานะหัวหน้างาน ว่าเขามีความชอบในเรื่องใด หรือมีเป้าหมายในชีวิตอย่างไร เพื่อจัดให้เหมาะสมกับเขา ก็จะทำให้เขาสร้างแรงจูงใจได้ตรงกับความต้องการของแต่ละบุคคลได้มากที่สุด
    ผลตอบรับ
    •ตำแหน่งหน้าที่ที่สูงขึ้น (เงินอาจไม่ต้องขึ้นมาก)
    •การมีโอกาสได้ศึกษาต่อให้สูงขึ้น
    •การได้ดูงานต่างประเทศ
    •รถประจำตำแหน่ง
    •การได้ทำงานที่ท้าทายใหม่ๆอยู่เรื่อยๆ

    เราในฐานะหัวหน้าคงต้องคอยดูแลเอาใจใส่ความต้องการของพนักงานกันดูหน่อยนะครับ
    คำปรึกษาเพิ่ม
       ตัวอย่างคำปรึกษาย้อนหลัง
     
    Feedback >> ส่งความคิดเห็น/มุมมองของท่าน
    Date ความคิดเห็นเพิ่มเติม  
    09 มี.ค. 2553 แล้วถ้าลูกน้องทำงานดีแต่ไม่สนใจปฏิบัติหน้าที่จริงจัง ถ้าเราเป็นหัวหน้าเอาบทความนี้ไปใช้ได้ไหมค่ะ
    โดย : kawinnaj
    10 มี.ค. 2553 สามารถนำไปใช้ได้ครับ ถ้าเราสามารพูดคุยกับเขาจนรู้ถึงแรงจูงใจของเขาแล้ว จะสามารถกระตุ้นให้เขาตั้งใจปฏิบัติหน้าที่ได้เพิ่มขึ้นครับ แต่ต้องเป็นสิ่งที่เขาอยากได้จริงๆ
    โดย : อ.ปกรณ์

    To top ^
    Untitled Document
                         
      Home | บอกเล่าแนวความคิด | เรื่องเล่าน่าภูมิใจ | web นี้ให้อะไร | หลักสูตร | บริการ | ติดต่อผม |  Copyright @ Pakornblog.com