Untitled Document
Untitled Document
 
 
คัมภีร์สุดยอดทัศนคติ ใช่เลย!!
กล้าฝัน....กล้าทำ
ชัยชนะ
ผู้นำเหนือระดับ
วิธีชนะมิตรและจูงใจคน
คำภีร์สุดยอดนักขาย
  เพิ่มเติม >>>
 
 
right story
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 63
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 62
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 61
      ทั้งหมด »»  
     
  •   การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี ?
  •   องค์กรต้องการเลื่อนตำแหน่งให้พนักงานขึ้นเป็นหัวหน้างาน แต่ไม่ค่อยมีใครอยากเป็น
  •   เราควรมีแรงจูงใจเรื่องอะไรบ้าง เพื่อทำให้พนักงานทำงานให้ดีขึ้น ?
      ตัวอย่างคำปรึกษาอื่นๆ»»  
     
    คุณ สมศักดิ์ สุริยะกุล
      เนื่องจากผมชอบอ่านหนังสือ จึงเปิดอ่านส่วนนี้ก่อน และเนื่องจากรู้จักเจ้าของบล๊อกเป็นการส่วนตัว และรู้ว่าจะได้แนวคิด ด้านการบริหารในแง่จิตวิทยา และภาวะผู้นำที่เปิดมุมมองใหม่ ๆ ดี ๆ อย่างที่ ผมเคยได้มาแล้วจึงสนใจส่วนนี้เป็นพิเศษ
      เชิญอ่านต่อครับ >>>    
       
     

       
     
     

    ปฎิทินปี 2553
    >> Download << ฟรี
    หลักสูตรที่ผมชำนาญ
          หลักสูตร : สุดยอดแนวทางการเป็นผู้สอนงาน(Coach) ที่ดี ( To Be Good Coach )
       
      ขอบเขตของเนื้อหา
        การฝึกอบรมจะมุ่งเน้นให้เข้าใจ และเกิดแรงบันดาลใจที่จะเป็นโค๊ชที่ดี
      ในสไตล์ของตัวเองซึ่งประกอบไปด้วย
       1.การเข้าใจกระบวนการสอนงาน ซึ่งเป็นกระบวนการหนึ่ง
           ในการพัฒนาทีมงาน
       2. บทบาท หน้าที่ของการเป็นโค้ชที่ดี เช่น
      - การใช้คำถามเป็นหลัก
      - การเป็นกระจกให้ Coachee เห็นตัวเอง รู้จักตัวเองมากขึ้น
      - การทำให้ Coachee มุ่งมั่นในเป้าหมาย
      - เกิดความไว้วางใจซึ่งกันและกัน
      - เทคนิคการสอนงาน (Coachee) ที่หัวหน้าพึงปฎิบัติ
      - หัวใจสำคัญของการสอนงาน
      - การสร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้ถูกสอนงาน
      - ความสุขที่ได้รับจากการเป็นโค้ช
      กลุ่มผู้เข้าอบรม
      - ผู้บริหารระดับสูง
      - เจ้าหน้าที่ฝ่าย Training
      - ผู้สนใจในการเป็นผู้สอนงานในองค์กร
       
      ระยะเวลาการอบรม
      -  1 วัน(ประมาณ 7 ชั่วโมง)
       
      รูปแบบการอบรม
      - มุ่งเน้นการมีส่วนร่วมกับเนื้อหา และแลกเปลี่ยนประสบการณ์
      - นำกรณีศึกษาจริงมานำเสนอ เพื่อให้เกิดการวิเคราะห์
      - จัดกิจกรรมเพื่อการเขียนแผนปฏิบัติงานจริง
      - ปฏิบัติกับผู้เข้าอบรมแบบการเรียนรู้แบบผู้ใหญ่
      (Adult Learning)
      - เน้นรูปแบบการ Coaching มากกว่าการ Training
       
    ดูรายละเอียดเพิ่มเติม คลิ๊กที่นี่
     
    Untitled Document
                         
      Home | บอกเล่าแนวความคิด | เรื่องเล่าน่าภูมิใจ | web นี้ให้อะไร | หลักสูตร | บริการ | ติดต่อผม |  Copyright @ Pakornblog.com