Untitled Document
Untitled Document
 

 
คิดแล้วรวย
พลิกชีวิต คิดเชิงบวก
ความเชื่อมั่น สร้างได้ด้วยตัวเอง
เป้าหมาย
เปลี่ยนตัวเองให้เป็น อย่างที่อยากเป็น
คัมภีร์สุดยอดทัศนคติ ใช่เลย!!
  เพิ่มเติม >>>
 
 
right story
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 163
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 162
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 161
      ทั้งหมด »»  
     
  •   หัวหน้าทวงงานแล้วรู้สึกหงุดหงิดทุกที ควรแก้ไขอย่างไร?
  •   ความอยากในการทำงานจะลดลงเมื่อเจออุปสรรค จะให้กำลังใจตัวเองอย่างไร?
  •   การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี ?
      ตัวอย่างคำปรึกษาอื่นๆ»»  
     
    คุณ สมศักดิ์ สุริยะกุล
      เนื่องจากผมชอบอ่านหนังสือ จึงเปิดอ่านส่วนนี้ก่อน และเนื่องจากรู้จักเจ้าของบล๊อกเป็นการส่วนตัว และรู้ว่าจะได้แนวคิด ด้านการบริหารในแง่จิตวิทยา และภาวะผู้นำที่เปิดมุมมองใหม่ ๆ ดี ๆ อย่างที่ ผมเคยได้มาแล้วจึงสนใจส่วนนี้เป็นพิเศษ
      เชิญอ่านต่อครับ >>>    
       
     

       
     

    เรื่องที่อยากเล่า # 103

    การพัฒนาหลักสูตรสำหรับปี 2557

    10 ธ.ค. 2556

    “การเปลี่ยนแปลง เป็นการพัฒนาตัวเองสู่สิ่งที่ดีกว่า”
    “การพัฒนาตัวเอง เป็นการไม่ยึดติดกับเรื่องที่สำเร็จในอดีต”
    “การไม่ยึดติดเรื่องสำเร็จ เป็นการออกจากพื้นที่ที่คุ้นเคย (Comfort Zone)

    การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี


    ผมมักจูงใจให้ผู้เรียนคิดในลักษณะนี้เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงให้กับตัวเองไปสู่สิ่งที่ดีกว่า ดังนั้นบุคคลแรกที่ควรทำให้ได้ด้วยเช่นเดียวกัน ก็คือตัวผมเอง ถึงแม้ในแต่ละครั้งต้องใช้พลังในการจูงใจตัวเองให้ปฏิบัติให้ได้ อย่างมากแต่ผมก็มักจะสร้างเรื่องใหม่ๆ ให้ตัวเองอยู่เสมอ เช่นเรื่องที่จะเล่าให้ฟังในวันนี้


    �����������������������������������

    ปีหน้า 2557 ผมตั้งใจที่จะพัฒนาหลักสูตรชุดใหม่ของตัวเองโดยที่หลักสูตรเก่าประมาณ 100 หลักสูตร เกือบทั้งหมดยกให้กับวิทยากรที่สอนในแนวเดียวกันกับผมคือ กลุ่มวิทยากรของสถาบัน นำไปใช้สอนได้เลย เพราะผมถือว่าเป็นหลักสูตรของสถาบัน ส่วนตัวได้ออกแบบกลุ่มหลักสูตรที่สนใจสอนในปีหน้าอยู่ประมาณ 4 กลุ่มเป็นหลัก ดังนี้

    1 กลุ่มที่เกี่ยวกับหลักสูตรโค้ช ปัจจุบันมี
    • 7 Step for Coach (หลักสูตร 4 วัน)
    • Coaching in Application (หลักสูตร 3 วัน)
    • High Performance Coaching (หลักสูตร 1 วัน)
    • Coaching for Goal (หลักสูตร 1 วัน)
    • To Be Good Coach (หลักสูตร 2 วัน)
    • Advance Coaching Skill (หลักสูตร 2 วัน)
    • Leader as a Coach (หลักสูตร 2 วัน)
    (เป็นต้น)

    2. กลุ่มด้านบริหารและการจัดการ (Management)
    • Strategic Management (หลักสูตร 2 วัน)
    • ครบเครื่องเรื่องการบริหารจัดการ (หลักสูตร 2 วัน)
    • Performance Management (หลักสูตร 1 วัน)
    • Management by Objective (หลักสูตร 1 วัน)
    • Risk Management for Business (หลักสูตร 1 วัน)
    • Change Management (หลักสูตร 1 วัน)
    • People Management (หลักสูตร 1 วัน)
    • Conflict Management (หลักสูตร 1 วัน)
    (เป็นต้น)

    3. กลุ่มด้านภาวะผู้นำ (Leadership)
    • ผู้นำ 360 องศา
    • Transformational Leadership
    • Leadership within you
    • High Levee Leadership
    (เป็นต้น)

    4. กลุ่มด้านการคิดประเภทต่างๆ (Thinking)
    • System Thinking
    • Analytical Thinking
    • Strategic Thinking
    • Creative Thinking
    • Logical Thinking
    (เป็นต้น)


    สำหรับแนวการสอนมีการปรับเปลี่ยนไปพอสมควรแต่ยังคงไว้ซึ่งแนวทาง Group Coaching อยู่ครับ

    << เรื่องก่อนหน้า เรื่องเล่าย้อนหลัง เรื่องต่อไป >>

    No feedback in this topic !!!

    ส่งความคิดเห็น/มุมมองของท่าน

    Untitled Document
                         
      Home | บอกเล่าแนวความคิด | เรื่องเล่าน่าภูมิใจ | web นี้ให้อะไร | หลักสูตร | บริการ | ติดต่อผม |  Copyright @ Pakornblog.com