|
เรื่องที่อยากเล่า # 103
การพัฒนาหลักสูตรสำหรับปี 2557 |
10 ธ.ค. 2556 |
การเปลี่ยนแปลง เป็นการพัฒนาตัวเองสู่สิ่งที่ดีกว่า
การพัฒนาตัวเอง เป็นการไม่ยึดติดกับเรื่องที่สำเร็จในอดีต
การไม่ยึดติดเรื่องสำเร็จ เป็นการออกจากพื้นที่ที่คุ้นเคย (Comfort Zone)
|
|
|
ผมมักจูงใจให้ผู้เรียนคิดในลักษณะนี้เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงให้กับตัวเองไปสู่สิ่งที่ดีกว่า ดังนั้นบุคคลแรกที่ควรทำให้ได้ด้วยเช่นเดียวกัน ก็คือตัวผมเอง ถึงแม้ในแต่ละครั้งต้องใช้พลังในการจูงใจตัวเองให้ปฏิบัติให้ได้ อย่างมากแต่ผมก็มักจะสร้างเรื่องใหม่ๆ ให้ตัวเองอยู่เสมอ เช่นเรื่องที่จะเล่าให้ฟังในวันนี้
|
�����������������������������������
ปีหน้า 2557 ผมตั้งใจที่จะพัฒนาหลักสูตรชุดใหม่ของตัวเองโดยที่หลักสูตรเก่าประมาณ 100 หลักสูตร เกือบทั้งหมดยกให้กับวิทยากรที่สอนในแนวเดียวกันกับผมคือ กลุ่มวิทยากรของสถาบัน นำไปใช้สอนได้เลย เพราะผมถือว่าเป็นหลักสูตรของสถาบัน ส่วนตัวได้ออกแบบกลุ่มหลักสูตรที่สนใจสอนในปีหน้าอยู่ประมาณ 4 กลุ่มเป็นหลัก ดังนี้
1 กลุ่มที่เกี่ยวกับหลักสูตรโค้ช ปัจจุบันมี
7 Step for Coach (หลักสูตร 4 วัน)
Coaching in Application (หลักสูตร 3 วัน)
High Performance Coaching (หลักสูตร 1 วัน)
Coaching for Goal (หลักสูตร 1 วัน)
To Be Good Coach (หลักสูตร 2 วัน)
Advance Coaching Skill (หลักสูตร 2 วัน)
Leader as a Coach (หลักสูตร 2 วัน)
(เป็นต้น)
2. กลุ่มด้านบริหารและการจัดการ (Management)
Strategic Management (หลักสูตร 2 วัน)
ครบเครื่องเรื่องการบริหารจัดการ (หลักสูตร 2 วัน)
Performance Management (หลักสูตร 1 วัน)
Management by Objective (หลักสูตร 1 วัน)
Risk Management for Business (หลักสูตร 1 วัน)
Change Management (หลักสูตร 1 วัน)
People Management (หลักสูตร 1 วัน)
Conflict Management (หลักสูตร 1 วัน)
(เป็นต้น)
3. กลุ่มด้านภาวะผู้นำ (Leadership)
ผู้นำ 360 องศา
Transformational Leadership
Leadership within you
High Levee Leadership
(เป็นต้น)
4. กลุ่มด้านการคิดประเภทต่างๆ (Thinking)
System Thinking
Analytical Thinking
Strategic Thinking
Creative Thinking
Logical Thinking
(เป็นต้น)
|
สำหรับแนวการสอนมีการปรับเปลี่ยนไปพอสมควรแต่ยังคงไว้ซึ่งแนวทาง Group Coaching อยู่ครับ
|
|
<<
เรื่องก่อนหน้า
|
เรื่องเล่าย้อนหลัง |
เรื่องต่อไป
>>
|
