Untitled Document
Untitled Document
 

 
คิดแล้วรวย
พลิกชีวิต คิดเชิงบวก
ความเชื่อมั่น สร้างได้ด้วยตัวเอง
เป้าหมาย
เปลี่ยนตัวเองให้เป็น อย่างที่อยากเป็น
คัมภีร์สุดยอดทัศนคติ ใช่เลย!!
  เพิ่มเติม >>>
 
 
right story
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 168
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 167
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 166
      ทั้งหมด »»  
     
  •   หัวหน้าทวงงานแล้วรู้สึกหงุดหงิดทุกที ควรแก้ไขอย่างไร?
  •   ความอยากในการทำงานจะลดลงเมื่อเจออุปสรรค จะให้กำลังใจตัวเองอย่างไร?
  •   การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี ?
      ตัวอย่างคำปรึกษาอื่นๆ»»  
     
    คุณ สมศักดิ์ สุริยะกุล
      เนื่องจากผมชอบอ่านหนังสือ จึงเปิดอ่านส่วนนี้ก่อน และเนื่องจากรู้จักเจ้าของบล๊อกเป็นการส่วนตัว และรู้ว่าจะได้แนวคิด ด้านการบริหารในแง่จิตวิทยา และภาวะผู้นำที่เปิดมุมมองใหม่ ๆ ดี ๆ อย่างที่ ผมเคยได้มาแล้วจึงสนใจส่วนนี้เป็นพิเศษ
      เชิญอ่านต่อครับ >>>    
       
     

       
     

    เรื่องที่อยากเล่า # 111

    Life & Performance Coach

    25 ส.ค. 2557

    ผมตั้งใจจะพัฒนาตัวเองให้ครอบคลุมการเป็นโค้ชที่ครบเครื่อง โดยมุ่งเน้นทั้งเรื่อง การบรรลุเป้าหมายในงาน (Performance) การดำเนินชีวิตให้มีความสุข (Life) และการแก้ไข้ข้อจำกัดทางความเชื่อ ความคิดและความรู้สึก (NLP) เพื่อให้สามารถช่วยผู้รับการโค้ชได้อย่างแท้จริง

    การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี


    ผมเรียกตัวเองว่า “Life & Performance Coach” ที่สามารถช่วยให้ผู้อื่นบรรลุเป้าหมายมีความสุขกับการเดินทางสู่เป้าหมายด้วยวิธีการที่เขาเป็นผู้เลือกเอง


    สิ่งที่อยากเล่าในวันนี้จะเป็นการแยกให้เห็นความแตกต่างของการโค้ชในประเด็นที่แตกต่างกัน จุดมุ่งเน้นจะเป็นอย่างไร ด้วยความเข้าใจของตัวผมเองดังนี้ครับ

    • การมุ่งเน้นผลลัพธ์ที่เป้าหมายผลงาน (Performance Coaching) จะดำเนินการโค้ชด้วยการทำให้ผู้รับการโค้ช (โค้ชชี่) ตระหนักรู้กับวิธีการที่ไปสู่เป้าหมายด้วยตัวเอง โดยการใช้คำถามเชิงบวกไปข้างหน้าไม่มุ่งเน้นปัญหาหรือข้อจำกัดที่เกิดขึ้นเป็นการใช้ Brain Base (จิตสำนึก) เป็นจุดมุ่งเน้นของการโค้ช ไม่ทำให้โค้ชชี่เกิดความกลัว เป็นหลักของสถาบันการโค้ชไทย (TCT)

    • การมุ่งเน้นที่ความรู้สึกของตัวเอง (Life Coaching ) จะดำเนินการโค้ชด้วยการทำให้ผู้รับการโค้ช (โค้ชชี่) สำรวจความรู้สึกของตัวเองในเรื่องต่างๆที่เกิดขึ้นว่าอะไรเป็นข้อจำกัดทางความรู้สึกที่ยังไม่เปลี่ยนแปลง เมื่อรู้แล้วก็จะมีแนวทางในการยอมรับความรู้สึกที่เป็นข้อจำกัดนั้น ไม่ไปต่อต้านแต่เรียนรู้แล้วปรับเปลี่ยนให้เป็นประสบการณ์ที่เราสามารถสร้างวิธีการใหม่ๆ เพื่อให้ได้ประสบการณ์ใหม่ๆเพิ่มขึ้น การเปลี่ยนแปลงก็จะเกิดขึ้น เป็นหลักการของสถาบัน Thailand Coaching Academy (TCA)

    • การมุ่งเน้นที่จิตใต้สำนึก (NLP) จะดำเนินการโค้ชด้วยการทำให้ผู้รับการโค้ช (โค้ชชี่) สำรวจความเชื่อที่เป็นข้อจำกัด อารมณ์เชิงลบและความคิดเชิงลบของตัวเองและค้นหาความหมายที่ดีๆในเหตุการณ์ต่างๆเหล่านั้นใหม่ ก็จะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนยิ่งขึ้น


    แนวความคิดนี้เป็นการสรุปโดยความเข้าใจของตัวผมเอง อาจไม่ตรงกับความคิดของท่านอื่น ก็ต้องขออภัยด้วยครับ

    << เรื่องก่อนหน้า เรื่องเล่าย้อนหลัง เรื่องต่อไป >>

    No feedback in this topic !!!

    ส่งความคิดเห็น/มุมมองของท่าน

    Untitled Document
                         
      Home | บอกเล่าแนวความคิด | เรื่องเล่าน่าภูมิใจ | web นี้ให้อะไร | หลักสูตร | บริการ | ติดต่อผม |  Copyright @ Pakornblog.com