Untitled Document
Untitled Document
 

 
คิดแล้วรวย
พลิกชีวิต คิดเชิงบวก
ความเชื่อมั่น สร้างได้ด้วยตัวเอง
เป้าหมาย
เปลี่ยนตัวเองให้เป็น อย่างที่อยากเป็น
คัมภีร์สุดยอดทัศนคติ ใช่เลย!!
  เพิ่มเติม >>>
 
 
right story
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 163
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 162
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 161
      ทั้งหมด »»  
     
  •   หัวหน้าทวงงานแล้วรู้สึกหงุดหงิดทุกที ควรแก้ไขอย่างไร?
  •   ความอยากในการทำงานจะลดลงเมื่อเจออุปสรรค จะให้กำลังใจตัวเองอย่างไร?
  •   การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี ?
      ตัวอย่างคำปรึกษาอื่นๆ»»  
     
    คุณ สมศักดิ์ สุริยะกุล
      เนื่องจากผมชอบอ่านหนังสือ จึงเปิดอ่านส่วนนี้ก่อน และเนื่องจากรู้จักเจ้าของบล๊อกเป็นการส่วนตัว และรู้ว่าจะได้แนวคิด ด้านการบริหารในแง่จิตวิทยา และภาวะผู้นำที่เปิดมุมมองใหม่ ๆ ดี ๆ อย่างที่ ผมเคยได้มาแล้วจึงสนใจส่วนนี้เป็นพิเศษ
      เชิญอ่านต่อครับ >>>    
       
     

       
     

    เรื่องที่อยากเล่า # 114

    ความเหมือนและความแตกต่างของ Group Coaching V.S. Team Coaching

    24 พ.ย. 2557

    วันนี้เรื่องที่อยากเล่าให้ฟังเป็นเรื่องที่ผมกำลังศึกษาและมีความสนใจเป็นอย่างมากเพราะผมเชื่อว่า แนวโน้มการโค้ชเป็นกลุ่มจะเป็นวิธีการหนึ่งที่ผู้บริหารใช้ในการสร้างทีมเวิร์คขึ้นในองค์กร เพราะการใช้กิจกรรมในการสร้างทีมเพียงอย่างเดียว อาจไม่เพียงพอแล้วก็ได้

    การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี


    การโค้ชเป็นกลุ่มเราสามารถเลือกได้ 2 แบบ ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์คือ...
    • Strategic Group Coaching
    • Spirit Team Coaching


    ความเหมือนของ 2 แบบนี้ มีดังนี้ครับ...
    • กระบวนการที่ใช้เป็นหลักการและเทคนิคการโค้ชชิ่ง
    • การกำหนดเป้าหมายใช้เป็นเป้าหมายกลุ่มที่ร่วมกัน
    • จุดประสงค์ใช้กับกลุ่มบุคคลที่ไม่มากนักประมาณ 6-10 คน
    • ทุกคนมีจุดมุ่งหมายเดียวกันและต้องการเดินร่วมทางด้วยกัน
    • อยากได้เรื่องความสามัคคีในการทำงานเป็นกลุ่ม

    ความแตกต่างของ 2 แบบนี้ มีดังนี้ครับ...
    • ผลลัพธ์ที่ไม่แตกต่างกัน คือ
    - Group Coaching แต่ละคนได้วิธีการของตัวเอง
    - Team Coaching ทุกๆคนใช่วิธรการที่คิดร่วมกันเหมือนกัน

    • วิธีการดำเนินการโค้ชชิ่ง (Coaching) เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ คือ
    - Group Coaching ใช้ทักษะการโค้ชชิ่งเพียงอย่างเดียวในแต่ละบุคคล
    - Team Coaching ใช้การระดมสมองเพื่อเสนอแนวความคิดเห็นแล้วค่อยตัดสินใจเลือกวิธีที่เหมาะสม

    • แก่นสำคัญของดำเนินการ คือ
    - Group Coaching มุ่งเน้นในดึงศักยภาพของบุคคลออกมาตาม Style ที่เป็นของตัวเอง บนเป้าหมายร่วมกัน
    - Team Coaching มุ่งเน้นให้ทุกคนจดจ่อที่ความต้องการร่วมกันเพื่อให้ได้วิธีการที่หลากหลายแล้วจึงตัดสินใจเลือก ไม่ได้มีแนวคิดของใคร คนใดคนหนึ่ง อย่างเดียว


    การใช้หลักการและแนวความคิดทั้ง 2 แบบนี้จะช่วยทำให้เกิด Team Work, Team Spirit มากขึ้น เพราะทุกคนได้ใช้ศักยภาพที่ซ่อนอยู่ผ่านกระบวนการโค้ชชิ่งแล้วนำมาใช้กับจุดประสงค์หรือ เป้าหมายเดียวกัน ก็จะได้ทำให้ทีมมีพลังมากขึ้น นำทีมและองค์กรไปสู่ความสำเร็จได้ง่านขึ้นครับ

    << เรื่องก่อนหน้า เรื่องเล่าย้อนหลัง เรื่องต่อไป >>

    No feedback in this topic !!!

    ส่งความคิดเห็น/มุมมองของท่าน

    Untitled Document
                         
      Home | บอกเล่าแนวความคิด | เรื่องเล่าน่าภูมิใจ | web นี้ให้อะไร | หลักสูตร | บริการ | ติดต่อผม |  Copyright @ Pakornblog.com