Untitled Document
Untitled Document
 

 
คิดแล้วรวย
พลิกชีวิต คิดเชิงบวก
ความเชื่อมั่น สร้างได้ด้วยตัวเอง
เป้าหมาย
เปลี่ยนตัวเองให้เป็น อย่างที่อยากเป็น
คัมภีร์สุดยอดทัศนคติ ใช่เลย!!
  เพิ่มเติม >>>
 
 
right story
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 163
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 162
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 161
      ทั้งหมด »»  
     
  •   หัวหน้าทวงงานแล้วรู้สึกหงุดหงิดทุกที ควรแก้ไขอย่างไร?
  •   ความอยากในการทำงานจะลดลงเมื่อเจออุปสรรค จะให้กำลังใจตัวเองอย่างไร?
  •   การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี ?
      ตัวอย่างคำปรึกษาอื่นๆ»»  
     
    คุณ สมศักดิ์ สุริยะกุล
      เนื่องจากผมชอบอ่านหนังสือ จึงเปิดอ่านส่วนนี้ก่อน และเนื่องจากรู้จักเจ้าของบล๊อกเป็นการส่วนตัว และรู้ว่าจะได้แนวคิด ด้านการบริหารในแง่จิตวิทยา และภาวะผู้นำที่เปิดมุมมองใหม่ ๆ ดี ๆ อย่างที่ ผมเคยได้มาแล้วจึงสนใจส่วนนี้เป็นพิเศษ
      เชิญอ่านต่อครับ >>>    
       
     

       
     

    เรื่องที่อยากเล่า # 13

    คนจะเปลี่ยนได้ ต้องทำให้เขายอมรับที่จะเปลี่ยนแปลงตัวเองก่อน

    19 ธ.ค. 2550

    เดี๋ยวนี้คุยกับใคร ๆ ก็จะกังวลใจอยู่ 2 เรื่อง คือ เศรษฐกิจในปีหน้าจะเป็นอย่างไรบ้างกับปัญหาเรื่อง บุคลากรของบริษัท ที่ไม่ค่อยได้ดั่งใจ

    การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี


    ผมได้มีโอกาสแลกเปลี่ยนเรื่องของบุคลากร โดยเฉพาะอย่างยิ่งคือ หัวหน้างานที่เติบโตขึ้นมาแล้ว ไม่สามารถรับผิดชอบภารกิจที่ยุ่งยากซับซ้อนขึ้น ในขณะนี้ ได้ทำให้ผู้บริหาร, เจ้าของกิจการหลาย ๆ คน บ่นปวดหัวไปตาม ๆ กัน และไม่รู้ว่าจะต้องทำอย่างไรด้วย เพราะเรื่องยอดขายก็เป็นห่วง เรื่องปัญหาภายในบริษัท, องค์กร ก็ยังน่าห่วงอยู่ ต้องมายุ่งเรื่องการพัฒนาหัวหน้าด้วย ก็คงไม่ไหว จึงมองหาคนที่จะมาช่วยพัฒนาบุคลากรของเขา ซึ่งก็อยากได้คนที่รู้จริงในเรื่อง การพัฒนาคนและมีความรู้ด้านธุรกิจด้วย เพราะเถ้าแก่เขา เชื่อมั่นว่า จะทำให้คนของเขาดีขึ้นได้จริงกว่า ที่จะส่งคนของเขาไปฝึกอบรมต่าง ๆ เพราะจะได้แต่ ทฤษฎีและไม่สามารถมาปฏิบัติได้จริง

    ผมได้แนะนำวิธีที่ผมทำอยู่คือ การทำให้หัวหน้างานและผู้จัดการได้เห็นตัวเองและศักยภาพของตัวเอง ออกมาใช้ให้ถูกทางและเกิดประโยชน์กับองค์การให้มากที่สุด พร้อมกับการเปลี่ยนแปลงตัวเองเพื่อให้ออกจากพื้นที่คุ้นเคย (Comfort Zone) ซึ่งทุก ๆ คนเห็นด้วยกับแนวทางนี้ เป็นอย่างมาก แล้วก็เริ่มจองเวลา ผมได้ไปพูดที่บริษัททันทีเลย แต่ผมก็จัดสรรเวลาให้ทันทีที่ไม่ได้ ต้องนัดล่วงหน้ากัน 2-3 เดือนกันเลย (ในกรณีที่อยู่ต่างจังหวัด)
    ผมมีความเชื่อจริง ๆ ว่า คนจะเปลี่ยนได้ต้องทำให้เขายอมรับแล้วเปลี่ยนด้วยตัวเขาเอง ไม่สามารถไปบังคับกันได้เลย


    << เรื่องก่อนหน้า เรื่องเล่าย้อนหลัง เรื่องต่อไป >>

    No feedback in this topic !!!

    ส่งความคิดเห็น/มุมมองของท่าน

    Untitled Document
                         
      Home | บอกเล่าแนวความคิด | เรื่องเล่าน่าภูมิใจ | web นี้ให้อะไร | หลักสูตร | บริการ | ติดต่อผม |  Copyright @ Pakornblog.com