Untitled Document
Untitled Document
 

 
คิดแล้วรวย
พลิกชีวิต คิดเชิงบวก
ความเชื่อมั่น สร้างได้ด้วยตัวเอง
เป้าหมาย
เปลี่ยนตัวเองให้เป็น อย่างที่อยากเป็น
คัมภีร์สุดยอดทัศนคติ ใช่เลย!!
  เพิ่มเติม >>>
 
 
right story
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 163
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 162
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 161
      ทั้งหมด »»  
     
  •   หัวหน้าทวงงานแล้วรู้สึกหงุดหงิดทุกที ควรแก้ไขอย่างไร?
  •   ความอยากในการทำงานจะลดลงเมื่อเจออุปสรรค จะให้กำลังใจตัวเองอย่างไร?
  •   การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี ?
      ตัวอย่างคำปรึกษาอื่นๆ»»  
     
    คุณ สมศักดิ์ สุริยะกุล
      เนื่องจากผมชอบอ่านหนังสือ จึงเปิดอ่านส่วนนี้ก่อน และเนื่องจากรู้จักเจ้าของบล๊อกเป็นการส่วนตัว และรู้ว่าจะได้แนวคิด ด้านการบริหารในแง่จิตวิทยา และภาวะผู้นำที่เปิดมุมมองใหม่ ๆ ดี ๆ อย่างที่ ผมเคยได้มาแล้วจึงสนใจส่วนนี้เป็นพิเศษ
      เชิญอ่านต่อครับ >>>    
       
     

       
     

    เรื่องที่อยากเล่า # 132

    การใช้หลักการโค้ชแบบต่างๆ !!!

    21 ก.ค. 2559

    วันนี้ขออนุญาตต่อเรื่องการใช้หลักการใดในการโค้ชนั้น ผู้ที่เป็นโค้ชควรมีความเข้าใจและแม่นยำในเรื่องนั้นๆ แล้วใช้กระบวนการโค้ช เพื่อช่วยเหลือโค้ชชี่ให้คิด วิธีการได้เอง บนหลักการนั้นๆ เช่น...



    การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี


    Brain Base Coaching : เป็นการโค้ชที่ใช้หลักการทำงานของสมองเพื่อให้เกิดการตระหนักรู้ได้ด้วยตัวเอง เป็นการกระตุ้นสมองส่วนหน้า (PFC) ให้ทำงานแล้วหลีกเลี่ยงการพูดคุยเกี่ยวกับอารมณ์เพราจะทำให้โค้ชชี่เกิดความกลัว ซึ่งเป็นการทำงานของสมองส่วนหลัง (Limbic System)




    Life Coaching : เป็นการโค้ชที่มุ่งเน้นความเป็นตัวตนของโค้ชชี่ ที่มีความรัก ความรู้สึก ความกล้า ความกังวล แต่โค้ชก็เข้าใจความรู้สึกของโค้ชชี่ได้เป็นอย่างดีเพราะ Life Coach ได้เรียนรู้หลักพื้นฐาน ของความต้องการของความเป็นมนุษย์และธรรมชาติของมนุษย์ ทำให้การโค้ชเน้นที่ความรู้สึกที่เป็นความต้องการและความหลัวของโค้ชชี่เป็นหลักสำคัญ

    NLP Coaching : เป็นการโค้ชที่มุ่งเน้นการสื่อสารกับสมองที่เป็นจิตใต้สำนึกที่เจาะไปที่ข้อมูลในอดีตที่เป็นความทรงจำของโค้ชชี่ ทำให้ไม่ประสบความสำเร็จเมื่อการโค้ชสามารถปลด
    ล๊อกเรื่องราวที่ไม่ดีแล้วเปลี่ยนเรื่องราวที่ดีใหม่ได้แล้วก็จะทำให้โค้ชชี่หลุดพ้น เดินทางสู่เป้าหมายได้ ดังนั้นโค้ชต้องเข้าใจเทคนิคของ NLP เป็นอย่างดี

    Mindfulness Coaching : เป็นการโค้ช ที่ให้เราและโค้ชชี่อยู่กับสภาวะปัจจุบันขณะนั้น แล้วใช้สติทบทวนเรื่องราวต่างๆ ตามความเป็นจริงแล้วยอมรับในสิ่งที่เกิดขึ้นว่า ไม่ยั่งยืน เพื่อสร้างสมดุลในตัวเองในการดำเนินชีวิตและปฏิบัติเพื่อไปสู่เป้าหมายอย่างมีคุณภาพ โค้ชจึงต้องฝึกสติเป็นอย่างมาก


    การโค้ชด้วยหลักการต่างๆกัน ย่อมมีแนวความคิดที่ต่างกันไปด้วย ดังนั้นการโค้ชด้วยรูปแบบใด คงขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญของโค้ชเป็นสำคัญ เพราะหากโค้ชใช้หลักการที่ตัวเองไม่เชี่ยวชาญ ย่อมทำให้ทักษะต่างๆ ไม่มีประสิทธิผลเพียงพอ การโค้ชก็ไม่มีประสิทธิผลครับ

    << เรื่องก่อนหน้า เรื่องเล่าย้อนหลัง เรื่องต่อไป >>

    No feedback in this topic !!!

    ส่งความคิดเห็น/มุมมองของท่าน

    Untitled Document
                         
      Home | บอกเล่าแนวความคิด | เรื่องเล่าน่าภูมิใจ | web นี้ให้อะไร | หลักสูตร | บริการ | ติดต่อผม |  Copyright @ Pakornblog.com