Untitled Document
Untitled Document
 

 
คิดแล้วรวย
พลิกชีวิต คิดเชิงบวก
ความเชื่อมั่น สร้างได้ด้วยตัวเอง
เป้าหมาย
เปลี่ยนตัวเองให้เป็น อย่างที่อยากเป็น
คัมภีร์สุดยอดทัศนคติ ใช่เลย!!
  เพิ่มเติม >>>
 
 
right story
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 165
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 164
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 163
      ทั้งหมด »»  
     
  •   หัวหน้าทวงงานแล้วรู้สึกหงุดหงิดทุกที ควรแก้ไขอย่างไร?
  •   ความอยากในการทำงานจะลดลงเมื่อเจออุปสรรค จะให้กำลังใจตัวเองอย่างไร?
  •   การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี ?
      ตัวอย่างคำปรึกษาอื่นๆ»»  
     
    คุณ สมศักดิ์ สุริยะกุล
      เนื่องจากผมชอบอ่านหนังสือ จึงเปิดอ่านส่วนนี้ก่อน และเนื่องจากรู้จักเจ้าของบล๊อกเป็นการส่วนตัว และรู้ว่าจะได้แนวคิด ด้านการบริหารในแง่จิตวิทยา และภาวะผู้นำที่เปิดมุมมองใหม่ ๆ ดี ๆ อย่างที่ ผมเคยได้มาแล้วจึงสนใจส่วนนี้เป็นพิเศษ
      เชิญอ่านต่อครับ >>>    
       
     

       
     

    เรื่องที่อยากเล่า # 134

    ผมมีความสุขในการพัฒนาแนวทางการสอนงานของตัวเองอยู่เรื่อยๆ ...... มองเห็นการเติบโต

    25 ต.ค. 2559

    การพัฒนาให้ทีมวิทยากรสถาบันสามารถสอนได้ด้วยมาตรฐานเดียวกันนั้น ผมต้องมีความชัดเจนในมาตรฐานการสอนแบบ Training & Group Coaching ให้มากที่สุดเพื่อให้วิทยากรสถาบันมีจุดตรวจสอบตัวเองว่า... สามารถสอนได้มาตรฐานระดับไหนแล้ว



    การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี


    เพราะการสอนแนวนี้ ไม่เพียงแค่ความเข้าใจ แต่ต้องเกิดความรู้สึกระหว่างการสอนตลอดเวลา เนื่องจากต้องปฏิบัติตัว...เสมือนหนึ่งกระจกเงา หัวข้อต่างๆที่จัดเตรียมสำหรับการพัฒนา (ติว) กับวิทยากรนั้น มีประมาณนี้ครับ




    - หลักพื้นฐานของ"การสร้างแนวความคิด (Mindset)"ในการสอนแบบ Training & Group Coaching
    - การเรียนรู้และเข้าใจ "เทคนิคการเขียนหลักสูตรให้โดนใจ" ที่เกิดความสอดคลองและต่อเนื่องกันตลอดทั้งหลักสูตร
    - การจัดทำสไลด์สอนตามวัตถุประสงค์ ของสไลด์ต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับหลักสูตร
    - เทคนิคการสอนแนว T&GC ที่เป็นกระบวนการเพื่อให้ผู้เรียนเกิดการเปลี่ยนแปลง
    - การจับประเด็นคำถามของผู้เรียนและการตอบคำถามที่ไม่เกิดความขัดแย้ง
    - เทคนิคการสอนให้เกิดความต่อเนื่องในการเชื่อมโยงสไลด์ต่างๆ ด้วยจังหวะที่เหมาะสม
    - การมองเห็นจุดชีวัดการสอนของตัวเองในระดับต่างๆ (7 Level)
    - การมุ่งเน้นให้เกิดผลลัพธ์ด้วยการสอนเชิงลึกแบบเข้มข้น (4 Version)
    - เทคนิคการฟังเชิงลึกที่คำสำคัญ (Keywords) ของผู้เรียนให้เข้าใจอย่างแท้จริง


    การติวร่วมกันของผมกับทีมวิทยากรจึงเกิดขึ้นอยู่เรื่อยๆ เพราะมีจุดที่วิทยากรต้องการเรียนรู้และพัฒนาเพิ่มเติมอีกมากมาย และตัวผมเองก็ต้องพัฒนาอย่างต่อเนื่องเพื่อให้มีการสอนที่เป็นมาตรฐานเดียวกันและเกิดประสิทธิผลสูงสุดต่อผู้เรียน คือ..........ผู้เรียนเกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างยั่งยืน

    << เรื่องก่อนหน้า เรื่องเล่าย้อนหลัง เรื่องต่อไป >>

    No feedback in this topic !!!

    ส่งความคิดเห็น/มุมมองของท่าน

    Untitled Document
                         
      Home | บอกเล่าแนวความคิด | เรื่องเล่าน่าภูมิใจ | web นี้ให้อะไร | หลักสูตร | บริการ | ติดต่อผม |  Copyright @ Pakornblog.com