Untitled Document
Untitled Document
 

 
คิดแล้วรวย
พลิกชีวิต คิดเชิงบวก
ความเชื่อมั่น สร้างได้ด้วยตัวเอง
เป้าหมาย
เปลี่ยนตัวเองให้เป็น อย่างที่อยากเป็น
คัมภีร์สุดยอดทัศนคติ ใช่เลย!!
  เพิ่มเติม >>>
 
 
right story
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 161
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 160
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 159
      ทั้งหมด »»  
     
  •   หัวหน้าทวงงานแล้วรู้สึกหงุดหงิดทุกที ควรแก้ไขอย่างไร?
  •   ความอยากในการทำงานจะลดลงเมื่อเจออุปสรรค จะให้กำลังใจตัวเองอย่างไร?
  •   การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี ?
      ตัวอย่างคำปรึกษาอื่นๆ»»  
     
    คุณ สมศักดิ์ สุริยะกุล
      เนื่องจากผมชอบอ่านหนังสือ จึงเปิดอ่านส่วนนี้ก่อน และเนื่องจากรู้จักเจ้าของบล๊อกเป็นการส่วนตัว และรู้ว่าจะได้แนวคิด ด้านการบริหารในแง่จิตวิทยา และภาวะผู้นำที่เปิดมุมมองใหม่ ๆ ดี ๆ อย่างที่ ผมเคยได้มาแล้วจึงสนใจส่วนนี้เป็นพิเศษ
      เชิญอ่านต่อครับ >>>    
       
     

       
     

    เรื่องที่อยากเล่า # 137

    การโค้ชผู้บริหารระดับสูง(Executive Coaching)....หัวใจสำคัญอยู่ที่เรื่องอะไร!

    15 ก.พ. 2560

    ผู้บริหารระดับสูง... พร้อมในหลายๆด้านอยู่แล้ว จึงเติบโตขึ้นมาจนถึงตำแหน่งปัจจุบัน....แล้วที่ให้มีโปรแกรมการโค้ช เป็นเพราะเหตุใด! โปรแกรมการโค้ชผู้บริหารระดับสูง....ไม่ใช่การทำให้ผู้บริหารดีขึ้นครับ!....แต่เป็นกระบวนการที่ช่วยให้ผู้บริหาระดับสูง ได้ตระหนักรู้ในเรื่องต่างๆที่สงสัยด้วยตัวเอง....ผ่านการพูดคุยตามกระบวนการโค้ชครับ!






    การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี


    กระบวนการโค้ชผู้บริหารระดับสูง....ไม่ใช่การแก้ปัญหาให้ผู้บริหาร(Problem Solving)....แต่เป็นกระบวนการชวนคิดไปที่เป้าหมาย และ/หรือ ผลลัพธ์ที่ต้องการ....เพื่อให้ผู้บริหารค้นหาแนวทางที่ดีที่สุดของตัวเองในขณะนั้น แล้วลงมือปฏิบัติให้บรรลุเป้าหมายครับ!




    ผมในฐานะโค้ชผู้บริหาร!....ได้รับความไว้วางใจจากผู้บริหาร ที่จะใช้กระบวนการโค้ชช่วยให้ผู้บริหารค้นพบแนวทางของตัวเอง....จึงต้องพัฒนาตัวเอง ให้สามารถช่วยเหลือผู้บริหารได้จริง ตามที่เขาไว้วางใจ....ความท้าทายจึงอยู่ที่ว่า....กระบวนการโค้ชที่ผมเลือกใช้นั้น มีประสิทธิผลกับผู้บริหารจริงหรือไม่!....ผู้บริหาร(โค้ชชี่)เป็นผู้ตัดสินใจครับ!

    การศึกษา ค้นคว้า พัฒนา และฝึกฝน กระบวนการโค้ช....ให้เกิดความเชี่ยวชาญจริงๆ เป็นความมุ่งมั่นและตั้งใจจริงของผมครับ....เพราะการได้รับการยอมรับ เกิดจากผู้บริหาร(โค้ชชี่)ที่สัมผัสกระบวนการโค้ชจากผมโดยตรงครับ!...หากผู้บริหารได้ประโยชน์จริง...กระบวนการโค้ชของผมก็จะได้รับการยอมรับครับ!

    สมรรถนะ(Competency)การโค้ชของผมที่สมบูรณ์....จึงจะทำให้เกิดผลลัพธ์ที่ต้องการ....ผมจึงมีหน้าที่พัฒนาสมรรถนะ(Competency)ของตัวเองต่อไปครับ 555




    << เรื่องก่อนหน้า เรื่องเล่าย้อนหลัง เรื่องต่อไป >>

    No feedback in this topic !!!

    ส่งความคิดเห็น/มุมมองของท่าน

    Untitled Document
                         
      Home | บอกเล่าแนวความคิด | เรื่องเล่าน่าภูมิใจ | web นี้ให้อะไร | หลักสูตร | บริการ | ติดต่อผม |  Copyright @ Pakornblog.com