Untitled Document
Untitled Document
 

 
คิดแล้วรวย
พลิกชีวิต คิดเชิงบวก
ความเชื่อมั่น สร้างได้ด้วยตัวเอง
เป้าหมาย
เปลี่ยนตัวเองให้เป็น อย่างที่อยากเป็น
คัมภีร์สุดยอดทัศนคติ ใช่เลย!!
  เพิ่มเติม >>>
 
 
right story
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 165
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 164
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 163
      ทั้งหมด »»  
     
  •   หัวหน้าทวงงานแล้วรู้สึกหงุดหงิดทุกที ควรแก้ไขอย่างไร?
  •   ความอยากในการทำงานจะลดลงเมื่อเจออุปสรรค จะให้กำลังใจตัวเองอย่างไร?
  •   การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี ?
      ตัวอย่างคำปรึกษาอื่นๆ»»  
     
    คุณ สมศักดิ์ สุริยะกุล
      เนื่องจากผมชอบอ่านหนังสือ จึงเปิดอ่านส่วนนี้ก่อน และเนื่องจากรู้จักเจ้าของบล๊อกเป็นการส่วนตัว และรู้ว่าจะได้แนวคิด ด้านการบริหารในแง่จิตวิทยา และภาวะผู้นำที่เปิดมุมมองใหม่ ๆ ดี ๆ อย่างที่ ผมเคยได้มาแล้วจึงสนใจส่วนนี้เป็นพิเศษ
      เชิญอ่านต่อครับ >>>    
       
     

       
     

    เรื่องที่อยากเล่า # 139

    การพัฒนาผู้อื่น V.S. การทำให้ผู้อื่นพัฒนาตัวเอง....แตกต่างกันอย่างไร!

    11 เม.ย. 2560

    ผมเชื่อว่า....การทำให้ผู้อื่นพัฒนาตัวเอง จะช่วยให้เขาเกิดการเปลี่ยนแปลงจากภายในตัวเขาเอง และ เกิดความยั่งยืนเพิ่มขึ้นครับ!
    ความเชื่อดังกล่าว!....ทำให้ผมมุ่งมั่นพัฒนากระบวนการต่างๆ เพื่อทำให้ผู้อื่นเกิดการพัฒนาตัวเอง ได้ด้วยตัวเขาเองครับ!

    การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี


    ดังนั้น!....ผมจึงพัฒนาตัวเองให้ดีขึ้นในเรื่องต่างๆ เพื่อค้นคว้ากระบวนการที่ทำให้ตัวเองดีขึ้น....แล้วนำแนวความคิดดีๆ สร้างเป็นกระบวนการ เพื่อให้ผู้อื่นเขาได้พัฒนาตัวเองต่อไปครับ!

    ทุกคน!....มีแนวทางและสไตล์การพัฒนาตัวเอง ที่แตกต่างกัน...และเขาเท่านั้นที่จะบอกได้ว่า วิธีไหนเหมาะสมกับเขามากที่สุด บนความรู้สึกของตัวเขาเอง....กระบวนการที่ผมใช้ จึงมุ่งเน้นให้เขาเลือกใช้แนวทางการพัฒนาที่เป็นของตัวเองครับ!

    บทบาทต่างๆที่ผมใช้ประกอบอาชีพ!....ผมพัฒนาตัวเอง เพื่อให้สามารถใช้แนวทางที่เปิดกว้างให้ผู้อื่นได้เลือกพัฒนาตัวเองให้มากที่สุดครับ....


    -บทบาทการเป็นวิทยากร.....ผมใช้การสอนแนว Training&Group Coaching โดยการให้ความรู้แล้วชวนผู้เรียนคิดถึง เหตุการณ์ของตัวเอง แล้วนำความรู้ใหม่ต่อยอดกับความรู้เดิม กำหนดแนวทางปฏิบัติของตัวเองทันที...ทำให้เขามีกระบวนการพัฒนาตัวเองอย่างมั่นใจครับ!

    -บทบาทการเป็นโค้ช.....ผมใช้กระบวนการโค้ช ที่ให้โค้ชชี่ มีเป้าหมายจองตัวเอง สำรวจศักยภาพที่มีอยู่ แล้วค้นหาแนวทางของตัวเอง ลงมือปฏิบัติ ไปสู่เป้าหมายของตัวเอง....ทำให้โค้ชชี่ สามารถกำหนดแนวทางพัฒนาตัวเองได้ด้วยกรอบความคิด(Mindset)ใหม่ของตัวเอง การเปลี่ยนแปลวจึงเป็นความเต็มใจและมั่นใจในตัวเองครับ!

    -บทบาทการเป็นที่ปรึกษา....ผมใช้ Coaching&Consulting เพื่อแลกเปลี่ยนประสบการณ์ของผม ให้เป็นเพียงทางเลือก ที่ผู้รับคำปรึกษามีอิสระที่จะนำมาทบทวนตัวเอง แล้วผสมแนวทางที่เหมาะสมของตัวเองขึ้นมาใหม่ พร้อมลงมือปฏิบัติ....ทำให้เกิดเป็นวิธีปฏิบัติของตัวเองขึ้นมา เมื่อนำไปประยุกต์ใช้ ก็จะเกิดการเปลี่ยนแปลงครับ!

    << เรื่องก่อนหน้า เรื่องเล่าย้อนหลัง เรื่องต่อไป >>

    No feedback in this topic !!!

    ส่งความคิดเห็น/มุมมองของท่าน

    Untitled Document
                         
      Home | บอกเล่าแนวความคิด | เรื่องเล่าน่าภูมิใจ | web นี้ให้อะไร | หลักสูตร | บริการ | ติดต่อผม |  Copyright @ Pakornblog.com