|
เรื่องที่อยากเล่า # 58
เครื่องมือใช้ในการฝึกอบรม |
02 ม.ค. 2553 |
สวัสดีปีใหม่ 2553 ขอให้ทุกท่านมีสุขภาพแข็งแรง ประสบความสำเร็จในทุกๆสิ่งที่คาดหวังไว้ เจริญเติบโตในหน้าที่การงานกันทุกๆคนนะครับ
|
|
|
วันหยุดปีเก่า-ต้อนรับปีใหม่ คงได้พักผ่อนและเที่ยวกันมาอย่างสนุกสนานแล้ว คิดว่าทุกคนคงพร้อมที่จะลุยกับหน้าที่การงานของเรากันได้แล้ว ขอให้มุ่งมั่นกับเป้าหมาย อดทนที่จะรอคอยผลลัพธ์ และสนุกสนานกันตลอดปี 2553 นี้ คือ ผมตั้งใจที่จะผลิตเครื่องมือและเทคนิคต่างๆ ที่ใช้ประกอบในการเป็นที่ปรึกษา การฝึกอบรมและการเป็นโค้ชของผม เพราะปีที่แล้วผมตั้งใจที่จะผลิตหลักสูตรให้ได้อย่างน้อย 10 หลักสูตร และก็ได้เกินจำนวนที่ตั้งใจไว้ เพราะผมจัดทำหลักสูตรที่ใช้ในการฝึกอบรมขึ้นมาได้ 15 หลักสูตร ซึ่งก็ภูมิใจในตัวเองมากเลยครับ ในปีนี้ก็คงจะผลิตหลักสูตรเพิ่มเติมอีก แต่คงไม่มากแล้ว เพราะจะไปเน้นที่หลักสูตรเก่าแต่พัฒนาให้มีความเข้มข้นมากขึ้นครับ
เป้าหมายในปีนี้ของผมก็คือการผลิตเครื่องมือและเทคนิคที่ใช้ในการสอนซึ่งตั้งใจว่าจะนำมาให้กับผู้ที่สนใจได้ Download ฟรี เพื่อนำไปใช้ด้วยครับ อย่างที่ผมเคยเล่าให้ฟังแล้วว่า ผมคิดว่าของเหล่านี้จะมีคุณค่าถ้าผู้อื่นนำไปใช้ให้เกิดประโยชน์ ไม่ใช่เราใช้อยู่ผู้เดียว(อาจจะคิดไม่เหมือนคนอื่นๆครับ)
|
เครื่องมือของผมมีดังนี้ครับ
รูปภาพสรุปเนื้อหา (เขียนขึ้นเอง)
: ระหว่างการฝึกอบรมผมชอบเขียนรูปภาพต่างๆ เพื่อสรุปเนื้อหาที่ผมสอนในแต่ละช่วงหรือ ตลอดเนื้อหาของหลักสูตร ทำให้ผู้ฟังเข้าใจแก่นแท้ของหลักสูตรได้ดี จึงตั้งใจจะจัดทำให้เป็นหมวดหมู่มากยิ่งขึ้น
เทคนิคละลายพฤติกรรม (Ice Breaking)
: ใช้เริ่มต้นก่อนการฝึกอบรม ทำให้ผู้เรียนรู้เข้าใจแนวทางของการฝึกอบรมที่จะใช้มากขึ้น จึงเกิดผลดีต่อการเรียนรู้แบบผู้ใหญ่ (Adult Learning) ที่ผมใช้อยู่
Workshop ประกอบเนื้อหา
: ทำให้ผู้เรียนรู้มีโอกาส คิด เขียน และพูด เพื่อให้เกิดการแลกเปลี่ยนกันมากขึ้น เป็นประโยชน์กับผู้เรียนรู้เป็นอย่างมากในแต่ละเรื่อง ถ้า Workshop สอดคล้อง ก็จะทำให้ผู้เรียนรู้เข้าใจง่ายขึ้น
คำสำคัญต่างๆ
: คำสำคัญที่ใช้ประกอบการฝึกอบรม ถ้าสามารถอธิบายให้ผู้เรียนรู้เข้าใจล่วงหน้าว่า เราจะเจอคำเหล่านี้ในระหว่างการฝึกอบรม ก็จะทำให้ผู้เรียนรู้เข้าใจเนื้อหาได้ดีขึ้น
การบ้านที่นำไปฝึกฝน(แบบฟอร์มต่างๆ)
: การพัฒนาตัวเองด้าน Soft Skill จำเป็นต้องทำซ้ำๆ และฝึกฝนบ่อยๆ การเรียนรู้ในห้องเรียนอย่างเดียวไม่เพียงพอ จำเป็นต้องกระตุ้นให้ผู้เรียนนำไปฝึกฝนด้วย จึงควรมีแบบฟอร์มสำหรับฝึกฝนของแต่ละคนติดตัวกลับไปด้วย
|
ปัจจุบันผมใช้เครื่องมือการฝึกอบรมเหล่านี้ตามความคิดของผม ซึ่งไม่ได้จัดหมวดหมู่ไว้ จึงตั้งใจจะทำเพื่อให้ผู้อื่นสามารถนำไปใช้ได้ด้วย เพราะจะเข้าใจความหมายของแต่ละเครื่องมือ และผมก็ตั้งใจที่จะเปิดหลักสูตร Train the Trainer ในหลักสูตรว่า To Be the Good Trainer by Coaching เพื่อสอนให้วิทยากรฝึกอบรมได้ออกแบบหลักสูตรและคิดค้นเครื่องมือของตัวเอง โดยการฝึกฝนเพื่อเป็นวิทยากรใน Style ของตัวเองต่อไป
คอยติดตามรายละเอียดในเวบไซต์ของผมต่อไปได้นะครับ สวัสดีครับ
|
|
<<
เรื่องก่อนหน้า
|
เรื่องเล่าย้อนหลัง |
เรื่องต่อไป
>>
|
