Untitled Document
Untitled Document
 

 
คิดแล้วรวย
พลิกชีวิต คิดเชิงบวก
ความเชื่อมั่น สร้างได้ด้วยตัวเอง
เป้าหมาย
เปลี่ยนตัวเองให้เป็น อย่างที่อยากเป็น
คัมภีร์สุดยอดทัศนคติ ใช่เลย!!
  เพิ่มเติม >>>
 
 
right story
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 168
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 167
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 166
      ทั้งหมด »»  
     
  •   หัวหน้าทวงงานแล้วรู้สึกหงุดหงิดทุกที ควรแก้ไขอย่างไร?
  •   ความอยากในการทำงานจะลดลงเมื่อเจออุปสรรค จะให้กำลังใจตัวเองอย่างไร?
  •   การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี ?
      ตัวอย่างคำปรึกษาอื่นๆ»»  
     
    คุณ สมศักดิ์ สุริยะกุล
      เนื่องจากผมชอบอ่านหนังสือ จึงเปิดอ่านส่วนนี้ก่อน และเนื่องจากรู้จักเจ้าของบล๊อกเป็นการส่วนตัว และรู้ว่าจะได้แนวคิด ด้านการบริหารในแง่จิตวิทยา และภาวะผู้นำที่เปิดมุมมองใหม่ ๆ ดี ๆ อย่างที่ ผมเคยได้มาแล้วจึงสนใจส่วนนี้เป็นพิเศษ
      เชิญอ่านต่อครับ >>>    
       
     

       
     

    เรื่องที่อยากเล่า # 58

    เครื่องมือใช้ในการฝึกอบรม

    02 ม.ค. 2553

    สวัสดีปีใหม่ 2553 ขอให้ทุกท่านมีสุขภาพแข็งแรง ประสบความสำเร็จในทุกๆสิ่งที่คาดหวังไว้ เจริญเติบโตในหน้าที่การงานกันทุกๆคนนะครับ

    การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี


    วันหยุดปีเก่า-ต้อนรับปีใหม่ คงได้พักผ่อนและเที่ยวกันมาอย่างสนุกสนานแล้ว คิดว่าทุกคนคงพร้อมที่จะลุยกับหน้าที่การงานของเรากันได้แล้ว ขอให้มุ่งมั่นกับเป้าหมาย อดทนที่จะรอคอยผลลัพธ์ และสนุกสนานกันตลอดปี 2553 นี้ คือ ผมตั้งใจที่จะผลิตเครื่องมือและเทคนิคต่างๆ ที่ใช้ประกอบในการเป็นที่ปรึกษา การฝึกอบรมและการเป็นโค้ชของผม เพราะปีที่แล้วผมตั้งใจที่จะผลิตหลักสูตรให้ได้อย่างน้อย 10 หลักสูตร และก็ได้เกินจำนวนที่ตั้งใจไว้ เพราะผมจัดทำหลักสูตรที่ใช้ในการฝึกอบรมขึ้นมาได้ 15 หลักสูตร ซึ่งก็ภูมิใจในตัวเองมากเลยครับ ในปีนี้ก็คงจะผลิตหลักสูตรเพิ่มเติมอีก แต่คงไม่มากแล้ว เพราะจะไปเน้นที่หลักสูตรเก่าแต่พัฒนาให้มีความเข้มข้นมากขึ้นครับ

    เป้าหมายในปีนี้ของผมก็คือการผลิตเครื่องมือและเทคนิคที่ใช้ในการสอนซึ่งตั้งใจว่าจะนำมาให้กับผู้ที่สนใจได้ Download ฟรี เพื่อนำไปใช้ด้วยครับ อย่างที่ผมเคยเล่าให้ฟังแล้วว่า ผมคิดว่าของเหล่านี้จะมีคุณค่าถ้าผู้อื่นนำไปใช้ให้เกิดประโยชน์ ไม่ใช่เราใช้อยู่ผู้เดียว(อาจจะคิดไม่เหมือนคนอื่นๆครับ)

    เครื่องมือของผมมีดังนี้ครับ

  • รูปภาพสรุปเนื้อหา (เขียนขึ้นเอง)
    : ระหว่างการฝึกอบรมผมชอบเขียนรูปภาพต่างๆ เพื่อสรุปเนื้อหาที่ผมสอนในแต่ละช่วงหรือ ตลอดเนื้อหาของหลักสูตร ทำให้ผู้ฟังเข้าใจแก่นแท้ของหลักสูตรได้ดี จึงตั้งใจจะจัดทำให้เป็นหมวดหมู่มากยิ่งขึ้น

  • เทคนิคละลายพฤติกรรม (Ice Breaking)
    : ใช้เริ่มต้นก่อนการฝึกอบรม ทำให้ผู้เรียนรู้เข้าใจแนวทางของการฝึกอบรมที่จะใช้มากขึ้น จึงเกิดผลดีต่อการเรียนรู้แบบผู้ใหญ่ (Adult Learning) ที่ผมใช้อยู่

  • Workshop ประกอบเนื้อหา
    : ทำให้ผู้เรียนรู้มีโอกาส คิด เขียน และพูด เพื่อให้เกิดการแลกเปลี่ยนกันมากขึ้น เป็นประโยชน์กับผู้เรียนรู้เป็นอย่างมากในแต่ละเรื่อง ถ้า Workshop สอดคล้อง ก็จะทำให้ผู้เรียนรู้เข้าใจง่ายขึ้น


  • คำสำคัญต่างๆ
    : คำสำคัญที่ใช้ประกอบการฝึกอบรม ถ้าสามารถอธิบายให้ผู้เรียนรู้เข้าใจล่วงหน้าว่า เราจะเจอคำเหล่านี้ในระหว่างการฝึกอบรม ก็จะทำให้ผู้เรียนรู้เข้าใจเนื้อหาได้ดีขึ้น

  • การบ้านที่นำไปฝึกฝน(แบบฟอร์มต่างๆ)
    : การพัฒนาตัวเองด้าน Soft Skill จำเป็นต้องทำซ้ำๆ และฝึกฝนบ่อยๆ การเรียนรู้ในห้องเรียนอย่างเดียวไม่เพียงพอ จำเป็นต้องกระตุ้นให้ผู้เรียนนำไปฝึกฝนด้วย จึงควรมีแบบฟอร์มสำหรับฝึกฝนของแต่ละคนติดตัวกลับไปด้วย


  • ปัจจุบันผมใช้เครื่องมือการฝึกอบรมเหล่านี้ตามความคิดของผม ซึ่งไม่ได้จัดหมวดหมู่ไว้ จึงตั้งใจจะทำเพื่อให้ผู้อื่นสามารถนำไปใช้ได้ด้วย เพราะจะเข้าใจความหมายของแต่ละเครื่องมือ และผมก็ตั้งใจที่จะเปิดหลักสูตร Train the Trainer ในหลักสูตรว่า “ To Be the Good Trainer by Coaching” เพื่อสอนให้วิทยากรฝึกอบรมได้ออกแบบหลักสูตรและคิดค้นเครื่องมือของตัวเอง โดยการฝึกฝนเพื่อเป็นวิทยากรใน Style ของตัวเองต่อไป


    คอยติดตามรายละเอียดในเวบไซต์ของผมต่อไปได้นะครับ สวัสดีครับ

    << เรื่องก่อนหน้า เรื่องเล่าย้อนหลัง เรื่องต่อไป >>

    No feedback in this topic !!!

    ส่งความคิดเห็น/มุมมองของท่าน

    Untitled Document
                         
      Home | บอกเล่าแนวความคิด | เรื่องเล่าน่าภูมิใจ | web นี้ให้อะไร | หลักสูตร | บริการ | ติดต่อผม |  Copyright @ Pakornblog.com