เพราะเชื่อมั่นว่า Gen Y คงอยากให้หัวหน้าโค้ชชิ่งเขามากกว่าที่จะสั่งงานแบบเดิม เพราะเขารู้สึกว่า ทำให้เขาได้คิดเองและเลือกวิธีในการทำงานกับงานที่ได้รับมอบหมายด้วยตัวเขาเอง โดยมีหัวหน้าคอยช่วยเหลือเล็กๆน้อยๆก็พอ เรื่องที่ผมจะเล่าในวันนี้จึงเป็นเรื่อง การเปลี่ยนแปลงบทบาทของตัวเอง สำหรับผู้จัดการให้เป็นโค้ชภายในองค์กร
No feedback in this topic !!! ส่งความคิดเห็น/มุมมองของท่าน
สอนงานแทน : ผู้จัดการส่วนใหญ่ชอบสั่งให้ลูกน้องปฏิบัติงานตามที่ต้องการเพราะจะได้ผลลัพธ์ที่รวดเร็ว และชัดเจนในงานที่ได้รับมอบหมาย จึงเชื่อว่าวิธีนี้จะดีกว่าวิธีอื่น แต่สิ่งที่เกิดขึ้น คือ น้องจะทำเฉพาะที่สั่งเท่านั้น เรื่องอื่นๆจะไม่ทำ และจะรอคอยเฉพาะแต่คำสั่งเพียงอย่างเดียว ทำให้ผู้จัดการต้องเหนื่อยคอยสั่งอยู่เรื่อยๆ แต่โค้ชจะสอนงานให้เขามีส่วนร่วมละคิดว่าจะทำอย่างไรกับงานที่เขาได้รับมอบหมายด้วยตัวเขาเอง ทำให้เขารู้สึกอยากทำงานมากขึ้น
