| |
ตัวอย่างหนังสือ |
หนังสือเล่มนี้เหมาะสำหรับหัวหน้างาน/ผู้จัดการ ที่มีความปรารถนาต้องการให้ผู้อื่นปฏิบัติงานด้วย
ความเต็มใจ สามารถปฏิบัติได้ด้วยตัวเขาเอง โดยไม่ต้องคอยสั่ง คอยดุด่าว่ากล่าว และมีความเชื่อว่าการจูงใจให้เขาเห็นประโยชน์ดีกว่าการดุด่าว่ากล่าวให้เขาปฏิบัติตาม
|
| |
การอธิบายวิธีการต่างๆ ของหนังสือเล่มนี้อาจจะมีความขัดแย้งกับความเชื่อเก่าๆ ของบางคนเพราะผมก็เกิดอาการนี้เช่นกันในช่วงแรกของการอ่านหนังสือ แต่พอลองนำไปปฏิบัติแล้ว กลับได้ผลลัพธ์ที่ดีมาก เช่น |
| |
- หากต้องการทำงานให้เสร็จมากขึ้น...จงทำให้ช้าลง
- หากต้องการสื่อสารประเด็นไปยังผู้อื่น...จงหยุดพูดแล้วฟังให้มาก
- หากต้องการทำตัวเลขให้ถึงเป้าหมายเร็วขึ้น...จงอย่าจริงจังเกินไป มองเป็นเรื่องสนุก |
|
| |
หนังสือสามารถเปลี่ยนความคิดของผมไปสู่สิ่งที่ถูกต้องหลายๆ เรื่อง ทำให้ผมสามารถพัฒนาตัวเองในเรื่องต่างๆ ได้ดีขึ้น ทำงานตามเป้าหมายได้มากขึ้น และประสบความสำเร็จในการทำงานเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว
|
| |
ผมนำแนวความคิดมาใช้กับงานของตัวเอง ดังนี้.... |
| |
- การจูงใจผู้อื่นให้ปฏิบัติงานของเขาเพิ่มขึ้น คือ ทำให้เขาเห็นประโยชน์
- การทำให้เขาก้าวข้ามอุปสรรคด้วยตัวเขาเอง คือ ทำให้เขามองว่ามันสนุก
- ทำให้เขาเปลี่ยนแปลงคือ ทำให้เขามีทางเลือกที่เขาอยากเป็นผู้เลือกเอง
- การเอาชนะความกังวลของตัวเองคือ เลิกคิดแล้วลงมือทำ
- การมองเป้าหมายเป็นสิ่งท้าทายมากกว่าความเครียดที่อยากไปให้ถึง
- มีความเชื่อมั่นและภูมิใจในตัวเอง โดยมองข้อดีมากกว่าข้อเสีย
- ทำงานน้อยลง แต่ทำเฉพาะเรื่องที่สำคัญและเกิดประโยชน์เท่านั้น |
|
| |
ผมมีความสุขมากเลยครับ เพราะทำน้อยลงและได้มากขึ้น บังคับคนน้อยลงแต่ได้ผลงานมากขึ้น, คิดน้อยลงและสำเร็จมากขึ้น แปลกนะครับ ลองอ่านหนังสือดูสิครับ
|
