Untitled Document
Untitled Document
 

 
คิดแล้วรวย
พลิกชีวิต คิดเชิงบวก
ความเชื่อมั่น สร้างได้ด้วยตัวเอง
เป้าหมาย
เปลี่ยนตัวเองให้เป็น อย่างที่อยากเป็น
คัมภีร์สุดยอดทัศนคติ ใช่เลย!!
  เพิ่มเติม >>>
 
 
right story
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 145
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 144
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 143
      ทั้งหมด »»  
     
  •   หัวหน้าทวงงานแล้วรู้สึกหงุดหงิดทุกที ควรแก้ไขอย่างไร?
  •   ความอยากในการทำงานจะลดลงเมื่อเจออุปสรรค จะให้กำลังใจตัวเองอย่างไร?
  •   การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี ?
      ตัวอย่างคำปรึกษาอื่นๆ»»  
     
    คุณ สมศักดิ์ สุริยะกุล
      เนื่องจากผมชอบอ่านหนังสือ จึงเปิดอ่านส่วนนี้ก่อน และเนื่องจากรู้จักเจ้าของบล๊อกเป็นการส่วนตัว และรู้ว่าจะได้แนวคิด ด้านการบริหารในแง่จิตวิทยา และภาวะผู้นำที่เปิดมุมมองใหม่ ๆ ดี ๆ อย่างที่ ผมเคยได้มาแล้วจึงสนใจส่วนนี้เป็นพิเศษ
      เชิญอ่านต่อครับ >>>    
       
     

       
     
    |
     


    30   ความอยากในการทำงานจะลดลงเมื่อเจออุปสรรค จะให้กำลังใจตัวเองอย่างไร?

    21 พ.ย. 2554

    ความอยากในการทำงานจะลดลงเมื่อเจออุปสรรค



    ความอยากในการทำงานเป็นแรงปรารถนาที่เกิดขึ้นกับเราก่อนการลงมือทำ ซึ่งจะเป็นพลังให้เราทำงานชิ้นนั้นๆ ได้ดี โดยที่เราได้จินตนาการเรื่องดีๆ ในอนาคตไว้แล้ว เมื่อเราทำสำเร็จ เช่น มีชื่อเสียง, เป็นที่ยอมรับ, มีรายได้เพิ่ม มีตำแหน่งสูงขึ้น, ภูมิใจในตัวเอง เป็นต้น แต่พอเจออุปสรรคของงานที่เกิดขึ้น ความอยากของเราจะลดลงทันที เพราะความฝันหรือจินตนาการเชิงบวกของเราได้หายไปด้วย เราก็เลยไม่อยากทำ ถ้าปล่อยไว้นานๆ อุปสรรคต่างๆ ก็อาจกลายเป็นปัญหาที่ยิ่งใหญ่ขึ้น แก้ไขได้ยากขึ้น ก็จะทำให้เรากลายเป็นคนไม่รับผิดชอบหรือทำงานไม่เสร็จได้
     
     
    การให้คำปรึกษา
    การให้กำลังใจตัวเองในเรื่องดังกล่าวนั้นง่ายมากครับ ก็ย้อนกลับไปจินตนาการภาพความสำเร็จและผลลัพธ์ที่เราจะได้รับเหมือนตอนแรกๆ ที่เราเริ่มลงมือทำซิครับ ความรู้สึกอยากทำก็จะเกิดขึ้นอีกครั้ง ความยากก็จะหายไปเอง หลายคนอาจโต้แย้งว่าตอนแรกยังไม่คิดว่าจะเจออุปสรรคเลยคิดเชิงบวกได้ ตอนนี้เจอแล้วก็ให้คิดเชิงบวกได้อย่างไร ผมคงขอให้แนวคิดแบบนี้ครับ ถ้าเราอยากทำเสียอย่าง ยากแค่ไหนเราก็จะมีวิธีแก้ไขหรือดำเนินการต่อไปได้ ส่วนใหญ่แล้ว คนไม่ทำงานต่อเมื่อเจออุปสรรค เป็นเพราะเขาไม่มีจิตใจที่จะไปทำ (ความอยากน้อย) ไม่เกี่ยวกับปัญหานั้นยากหรือง่ายหรอกครับ

    ดังนั้น เราต้องหมั่นนึกถึงเป้าหมายและผลประโยชน์ที่จะได้รับ หากว่าเราทำสำเร็จเพราะสิ่งเหล่านี้จะเป็นแรงบันดาลใจให้เราลงมือทำ และคอยเป็นกำลังใจให้เราอยู่ตลอดเวลา ซึ่งบางคนอาจหาตัวช่วยเพื่อให้กำลังใจกับตัวเองในการที่เจออุปสรรค ผมขอแนะนำตัวช่วยดังนี้ครับ

    ดังนั้น เราต้องหมั่นนึกถึงเป้าหมายและผลประโยชน์ที่จะได้รับถ้าหากว่าเราทำสำเร็จ เพราะสิ่งเหล่านี้จะเป็นแรงบันดาลใจให้เราลงมือทำ และคอยเป็นกำลังใจให้เราอยู่ตลอดเวลา ซึ่งบางคนอาจหาตัวช่วยเพื่อให้กำลังใจกับตัวเอง ในการณ์ที่เจออุปสรรค ผมขอแนะนำตัวช่วยดังนี้ครับ

    ::: หนังสือดีเลย เรื่องการสร้างแรงบันดาลใจให้ตัวเอง
    ::: พูดคุยกับคนที่มีทัศนคติเชิงบวกทำให้เราคิดแบบเขา
    ::: ปรึกษาคนที่เราไว้บางใจให้เขาเป็นโค้ชให้
    ::: มองตัวเองในกระจกแล้วให้คนในกระจกที่มั่นใจกว่าเราลงมือทำ


    ผมพบเจออุปสรรคมากมายหลายๆ ครั้ง ที่จะทิ้งความฝันไปแล้วก็ผ่านมาได้เพราะสิ่งที่ผมคิดกับตัวเองเป็นเชิงบวกนั้นเอง

    ผลตอบรับ
    คำปรึกษาเพิ่ม
       ตัวอย่างคำปรึกษาย้อนหลัง
     
    Feedback >> ส่งความคิดเห็น/มุมมองของท่าน
    Date ความคิดเห็นเพิ่มเติม  
    04 ก.ค. 2555 รู้สึกว่าชีวิตตัวเองหาความภูมิใจไม่ได้เลย อยากมีแรงจูงใจให้ตนเองประสบผลสำเร็จในชีวิต กรุณาแนะนำหน่อยค่ะ

    ขอบคุณค่ะที่ทำให้ดิฉันได้รู้จักเว็บไซต์นี้
    โดย : จันทร์เพ็ญ นุ่นหลักคำ
    18 พ.ค. 2556 ความยากในการทำงาน มันอยู่ที่คน(พนักงาน)มีความคิดที่ค่อนข้างเห็นแก่ตัว(หรือเราคิดเอง)ในเรื่องของเวลา พนักงานชอบดึงเวลา แล้วเวลาเราชี้แจงก็มีข้ออ้าง ทั้งที่เหตุผลนั้นที่อ้างมา มันไม่น่าสมเหตุ สมผลกันเท่าไร ยากมากค่ะในการบริหารคน ให้เป็นไปตามที่เราคิด และตามระบบ ระเบียบ พนักงานส่วนมากจะคิดว่า ค่าแรงเยอะก็ทำไปเยอะๆ ค่าแรงน้อยก็ทำน้อย ฟังแล้วเหนื่อยใจค่ะ ไม้อ่อนดัดง่าย ไม้แก่ดัดยาก(ทั้งอายุคนและอายุงาน) อาจารย์ช่วยแนะนำหน่อยค่ะว่าจะจัดการอย่างไร?
    โดย : การะเกตุ แซ่เตียว
    19 พ.ค. 2556 การบริหารคนต้องยอมรับก่อนว่า คนมีหลายประเภท โดยหลักแล้ว พนักงานจะมีเป็น 3 กลุ่มใหญ่ๆ
    1. เห็นด้วยกับนโยบาย หรือ กฏระเบียบที่เราประกาศ
    2. วางตัวเป็นกลางไม่ได้สนับสนุนและไม่ต่อต้าน
    3. ต่อต้านสิ่งที่เป็นกฏระเบียบ

    เราควรเริ่มต้นที่จะผลักดัน คนที่เต็มที่กับการทำงาน และปฏิบัติตามกฏระเบียบก่อน โดยส่งเสริมให้เขามีโอกาสก้าวหน้า ถ้าทำได้ก็จะจูงใจให้คนที่เป็นกลางเริ่มอยากที่จะประสบความสำเร็จบ้าง

    สำหรับคนที่เช้าชาม เย็นชาม ก็คงต้องใช้กฏระเบียบในการปฏิบัติ แต่ก็ควรเปิดโอกาสให้เขาชี้แจงเหตุผลด้วยในการปฏิบัติตัวของเรา เราจะเหนื่อยหน่ายกับคนเหล่านี้ไม่ได้ มิฉะนั้นเขาจะทำตัวตามสบายไปเรื่อยๆ สุดท้ายจะยิ่งแย่ไปใหญ่ครับ

    ลองพิจารณาดูว่า มีคนที่เราสามารถผลักดันได้มากเท่าไหร่ เริ่มจากตรงนั้นก่อนครับ
    โดย : อ.ปกรณ์

    To top ^
    Untitled Document
                         
      Home | บอกเล่าแนวความคิด | เรื่องเล่าน่าภูมิใจ | web นี้ให้อะไร | หลักสูตร | บริการ | ติดต่อผม |  Copyright @ Pakornblog.com