Untitled Document
Untitled Document
 

 
คิดแล้วรวย
พลิกชีวิต คิดเชิงบวก
ความเชื่อมั่น สร้างได้ด้วยตัวเอง
เป้าหมาย
เปลี่ยนตัวเองให้เป็น อย่างที่อยากเป็น
คัมภีร์สุดยอดทัศนคติ ใช่เลย!!
  เพิ่มเติม >>>
 
 
right story
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 163
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 162
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 161
      ทั้งหมด »»  
     
  •   หัวหน้าทวงงานแล้วรู้สึกหงุดหงิดทุกที ควรแก้ไขอย่างไร?
  •   ความอยากในการทำงานจะลดลงเมื่อเจออุปสรรค จะให้กำลังใจตัวเองอย่างไร?
  •   การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี ?
      ตัวอย่างคำปรึกษาอื่นๆ»»  
     
    คุณ สมศักดิ์ สุริยะกุล
      เนื่องจากผมชอบอ่านหนังสือ จึงเปิดอ่านส่วนนี้ก่อน และเนื่องจากรู้จักเจ้าของบล๊อกเป็นการส่วนตัว และรู้ว่าจะได้แนวคิด ด้านการบริหารในแง่จิตวิทยา และภาวะผู้นำที่เปิดมุมมองใหม่ ๆ ดี ๆ อย่างที่ ผมเคยได้มาแล้วจึงสนใจส่วนนี้เป็นพิเศษ
      เชิญอ่านต่อครับ >>>    
       
     

       
     

    เรื่องที่อยากเล่า # 118

    การสร้างวิทยากรสถาบันอย่างต่อเนื่อง

    26 มี.ค. 2558

    ผมรู้สึกดีใจและภูมิใจเป็นอย่างมาก ที่ปัจจุบันแนวทางการฝึกอบรมแบบ Training & Group Coaching ได้รับการยอมรับจากลูกค้าเป็นอย่างมาก เพราะสามารถทำให้ผู้เรียนเกิดการเปลี่ยนแปลงตัวเองได้ด้วยวิธีการที่เขาเป็นผู้คิดเอง

    การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี


    การสร้างมาตรฐานของแนวทางการฝึกอบรมแบบนี้ เป็นหัวใจสำคัญเพราะต้องมีทีมวิทยากรอีกหลายท่านที่ตั้งใจจะสอนด้วยแนวทางนี้ ต้องนำไปฝึกฝนและดำเนินการสอนให้เหมือนผมตามกระบวนการที่ได้กำหนดไว้

    ปัจจุบันมีทีมวิทยากรอยู่ถึง 3 รุ่น (รุ่นละปี) และผมก็กำลังสร้างวัฒนธรรมการดูแลซึ่งกันและกัน โดยผมจะดูแลรุ่น1และรุ่น2 ต่อไป ส่วนรุ่น 1 ที่มีความเข้าใจและเชี่ยวชาญเรื่องนี้แล้วก็จะดูแลรุ่น 3 ต่อไป หลังจากนี้ก็จะให้รุ่น 2 เป็นผู้ดูแลรุ่น 4 ต่อไปอีกทอดหนึ่ง


    ผมรู้สึกขอบคุณที่วิทยากรทุกท่านให้ความสำคัญกับการพัฒนาตัวเองด้วยแนวทางการฝึกอบรมแบบ T & GC กันเป็นอย่างมากเพราะต้องการส่งมอบคุณภาพของการสอนให้กับลูกค้าด้วยมาตรฐานเดียวกัน จึงใช้วันอาทิตย์เป็นวันที่พวกเรานัดหมายกันมาทบทวน แลกเปลี่ยน เรียนรู้และติมวกันอยู่ทุกๆเดือน

    การสร้างทีมวิทยากรสถาบันเป็นโครงการที่ท้าทายผมโครงการหนึ่งเพราะมักจะมีปัญหาและอุปสรรคอยู่พอสมควร เช่น...
    ? วิทยากรไม่พร้อมที่จะใช้แนวทาง T&GC ในช่วงเริ่มต้น
    ? วิทยากรยังไม่ลึกซึ่งถึงแก่นของ T&GC ในช่วงแรก
    ? วิทยากรเกิดความอึดอัดใจแล้วกลับไปใช้แนว Training เพราะง่ายกว่า
    ? วิทยากรพัฒนาตัวเองไม่ทัน มาตรฐานการสอนของผมที่สูงขึ้นเรื่อยๆ
    ? วิทยากรมีข้อจำกัดส่วนบุคคลในปัจจัยสภาพแวดล้อม
    ประเด็นเหล่านี้ก็คงเป็นเรื่องปกติที่จะเกิดขึ้น แต่ทุกอย่างก็ผ่านไปได้ด้วยดีจาการร่วมมือ ร่วมใจกันของทีมงานวิทยากรทุกคน ที่ตั้งใจมุ่งมั่นกันมาโดยตลอด


    ขอบคุณทีมวิทยากรอีกครั้งครับ

    << เรื่องก่อนหน้า เรื่องเล่าย้อนหลัง เรื่องต่อไป >>

    No feedback in this topic !!!

    ส่งความคิดเห็น/มุมมองของท่าน

    Untitled Document
                         
      Home | บอกเล่าแนวความคิด | เรื่องเล่าน่าภูมิใจ | web นี้ให้อะไร | หลักสูตร | บริการ | ติดต่อผม |  Copyright @ Pakornblog.com