Untitled Document
Untitled Document
 

 
คิดแล้วรวย
พลิกชีวิต คิดเชิงบวก
ความเชื่อมั่น สร้างได้ด้วยตัวเอง
เป้าหมาย
เปลี่ยนตัวเองให้เป็น อย่างที่อยากเป็น
คัมภีร์สุดยอดทัศนคติ ใช่เลย!!
  เพิ่มเติม >>>
 
 
right story
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 162
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 161
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 160
      ทั้งหมด »»  
     
  •   หัวหน้าทวงงานแล้วรู้สึกหงุดหงิดทุกที ควรแก้ไขอย่างไร?
  •   ความอยากในการทำงานจะลดลงเมื่อเจออุปสรรค จะให้กำลังใจตัวเองอย่างไร?
  •   การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี ?
      ตัวอย่างคำปรึกษาอื่นๆ»»  
     
    คุณ สมศักดิ์ สุริยะกุล
      เนื่องจากผมชอบอ่านหนังสือ จึงเปิดอ่านส่วนนี้ก่อน และเนื่องจากรู้จักเจ้าของบล๊อกเป็นการส่วนตัว และรู้ว่าจะได้แนวคิด ด้านการบริหารในแง่จิตวิทยา และภาวะผู้นำที่เปิดมุมมองใหม่ ๆ ดี ๆ อย่างที่ ผมเคยได้มาแล้วจึงสนใจส่วนนี้เป็นพิเศษ
      เชิญอ่านต่อครับ >>>    
       
     

       
     

    เรื่องที่อยากเล่า # 163

    โค้ช คือ ผู้ที่คอยช่วยเหลือและดึงศักยภาพโค้ชชี่

    04 ก.พ. 2562

    โค้ช คือ ผู้ที่คอยช่วยเหลือและดึงศักยภาพโค้ชชี่
    ความเป็นจริงแล้ว..โค้ชไม่ได้ดึงศักยภาพของโค้ชชี่โดยตรง


    การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี


    โค้ช ทำอะไรบ้าง ?
    -โค้ชรับฟังอย่างตั้งใจ ทำให้เห็นศักยภาพของโค้ชชี่
    -โค้ชใช้คำถามชวนคิด เพื่อให้โค้ชชี่เห็นศักยภาพของตัวเอง
    -โค้ชใช้กระบวนการช่วยให้โค้ชชี่ดึงศักยภาพของตัวเองออกมา
    -โค้ชช่วยให้โค้ชชี่เลือกใช้คุณค่าของตัวเองอย่างเหมาะสม
    -โค้ชใช้คำถามกระตุ้นให้โค้ชชี่ค้นพบแนวทางสู่เป้าหมายด้วยตัวเอง
    -โค้ชเป็นเพียงกระจกเงาให้โค้ชชี่เห็นด้านดีๆของตัวเอง
    -โค้ชชวนคุยในเรื่องที่ทำให้โค้ชชี่มั่นใจในตัวเอง



    หากโค้ช พยายาม จะช่วยโค้ชชี่โดยตรงจากประสบการณ์ที่โค้ชมีอยู่?อาจเป็นการช่วยโค้ชชี่ในฐานะ Helper แทนที่จะเป็น Coach
    การตั้งใจช่วยเหลือโค้ชชี่โดยตรง มักมองเห็นแต่ ข้อเสียและข้อจำกัดของโค้ชชี่ ? ซึ่งไม่ใช่จุดที่โค้ชควรให้ความสำคัญ ?

    เพราะ โค้ช คือผู้ดึงศักยภาพของโค้ชชี่ ดังนั้นควรให้ความสำคัญที่การค้นหาศักยภาพและคุณค่าของโค้ชชี่ มากกว่าการมองเห็นด้านไม่ดีของโค้ชชี่
    .

    การเรียนรู้และเข้าใจหลักการโค้ชที่ถูกต้อง ?ทำให้เราสามารถนำการโค้ชไปใช้กับสถานการณ์ของตัวเอง ได้อย่างแม่นยำ เกิดความสับสนน้อยลง


    << เรื่องก่อนหน้า เรื่องเล่าย้อนหลัง เรื่องต่อไป >>

    No feedback in this topic !!!

    ส่งความคิดเห็น/มุมมองของท่าน

    Untitled Document
                         
      Home | บอกเล่าแนวความคิด | เรื่องเล่าน่าภูมิใจ | web นี้ให้อะไร | หลักสูตร | บริการ | ติดต่อผม |  Copyright @ Pakornblog.com