Untitled Document
Untitled Document
 

 
คิดแล้วรวย
พลิกชีวิต คิดเชิงบวก
ความเชื่อมั่น สร้างได้ด้วยตัวเอง
เป้าหมาย
เปลี่ยนตัวเองให้เป็น อย่างที่อยากเป็น
คัมภีร์สุดยอดทัศนคติ ใช่เลย!!
  เพิ่มเติม >>>
 
 
right story
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 165
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 164
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 163
      ทั้งหมด »»  
     
  •   หัวหน้าทวงงานแล้วรู้สึกหงุดหงิดทุกที ควรแก้ไขอย่างไร?
  •   ความอยากในการทำงานจะลดลงเมื่อเจออุปสรรค จะให้กำลังใจตัวเองอย่างไร?
  •   การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี ?
      ตัวอย่างคำปรึกษาอื่นๆ»»  
     
    คุณ สมศักดิ์ สุริยะกุล
      เนื่องจากผมชอบอ่านหนังสือ จึงเปิดอ่านส่วนนี้ก่อน และเนื่องจากรู้จักเจ้าของบล๊อกเป็นการส่วนตัว และรู้ว่าจะได้แนวคิด ด้านการบริหารในแง่จิตวิทยา และภาวะผู้นำที่เปิดมุมมองใหม่ ๆ ดี ๆ อย่างที่ ผมเคยได้มาแล้วจึงสนใจส่วนนี้เป็นพิเศษ
      เชิญอ่านต่อครับ >>>    
       
     

       
     

    เรื่องที่อยากเล่า # 70

    ความภาคภูมิใจเป็นกำลังใจให้เราทำงานนั้นๆ ต่อไปได้ดียิ่งขึ้น

    09 ก.พ. 2554

    การที่มีคนยืนยะนในสิ่งที่เรากำลังทำว่าเป็นสิ่งที่ดีและมีความแตกต่างจากผู้อื่น ทำให้เราเกิดความภาคภูมิใจ ในตัวเอง และเป็นกำลังใจให้เราทำงานนั้นๆ ต่อไปได้ดียิ่งขึ้น ผมก็เช่นเดียวกัน เพราะในฐานะวิทยากร โค้ชและที่ปรึกษาก็พยายามพัฒนาหลักสูตรของตัวเอง ตามแนวทางที่ตัวเองคิดว่าดีและเชื่อว่าจะได้ผลลัพธ์ดังที่ตั้งใจไว้ ถึงแม้ผลลัพธ์ออกมาตามที่ผมได้จัดฝึกอบรมไปแล้วความสุขกับงานมาขึ้น ก็ยังสู้ผู้เชี่ยวชาญที่เป็นวิทยากรและอยู่ในแวดวงการฝึกอบรมมากกว่า 20 ปี ให้ความคิดเห็นไม่ได้

    การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี


    ผมได้รับคำชมจากอาจารย์ 2 ท่าน ซึ่งมีความเชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมเป็นอย่างมาก ชมว่า “หลักสูตรนี้แตกต่างจากหลักสูตรทั่วไป และคิดว่ามรประโยชน์ต่อผู้เข้าอบรมเป็นอย่างมาก ยังไม่เคยเห็นใครทำลักษณะนี้”

    ผมเป็นปลื้มมากเลยครับ พอจะสรุปประเด็นที่เป็นความเตกต่างได้ประมาณนี้ครับ เช่น

    หลักสูตรของผม
    1. เน้นที่การเปลี่ยนแปลงตัวเองโดยการนำไปปฏิบัติจริง
    2. ทำให้ทุกคนได้คิดในทุกๆ, Slide(Slide น้อย)
    3. เริ่มเปลี่ยนจากความรู้สึก/ความคิดภายในตัวเองก่อนแล้วจึงไปปฏิบัติ
    4. เน้นที่สาระของเนื้อหาเป็นสำคัญ
    5. เนื้อหาใกล้ตัว ฟังง่าย เข้าใจได้ดี

    หลักสูตรทั่วไป
    1. เน้นให้คิดและให้นำไปใช้ประยุกต์
    2. ให้ความสำคัญบาง Slide และที่เหลือให้ไปทบทวนเอง
    3. นำความรู้จากภายนอกมาและเปลี่ยนและให้คิดตาม
    4. สร้างบรรยากาศให้เกิดความสนุกสนาน
    5. เนื้อหากว้างๆ เป็นเชิงวิชาการ


    การนำเรื่องนี้มาแลกเปลี่ยนเพราะผมเองก็ไม่แน่ใจว่า หลักสูตรในลักษณะไหนจึงจะดี มีหลายครั้งที่อยาก
    ปรับเปลี่ยนวิธีของตัวอง แต่ก็ไม่ได้ทำเพราะเป็นคนดื้อก พยายามพิสูจน์วิธีของตัวเองว่าได้ผลลัพธ์ แต่พอได้ยินคำแนะนำของอาจารย์ทั้ง 2 ท่านแล้ว ก็คงมุ่งมั่นตั้งใจทำแนวทางของตัวเองให้มีความเข้มข้นขึ้น และผู้เรียนได้ผลลัพธ์ตามที่ผมต้องการ

    พอจะสรุปแนวทางของตัวเองในการเสนอหลักสูตรต่างๆดังนี้ครับ

    1. กำหนดบทบาทของตัวเองเป็นเสมือนหนึ่งผู้บริหารขององค์กร ที่มีความรับผิดชอบต่อการนำไปใช้ของผู้เรียนด้วย

    2. มุ่งเน้นที่ผลลัพธ์สึดท้าย คือ ผู้เรียนเกิดการเปลี่ยนแปลงและนำไปปฏิบัติจริง ตามที่เลือกไว้

    3.การใช้ภาษา ท่าทางได้ง่าย ให้ง่าย ชัดเจน และเหมาะสมกับผู้เรียนแต่ละกลุ่ม ไม่ได้ยึดติดกับเนื้อหาของตัวเองมากขึ้น

    4.สร้างความเป็นกันเองกับผู้เรียน ให้ซักถามตลอดเวลาและตอบคำถามด้วยความเต็มใจ (เพราะอยากนำไปใช้จริง)

    ผมคงพัฒนาหลักสูตรของผมไปเรื่อยๆครับ เพราะเป้าหมายหลักของผมคือ ผู้เรียนต้องมีเทคนิคของตัวเองในการพัฒนาตัวเองอย่างยั่งยืน ไม่จำเป็นต้องรอให้ผมไปสอนจึงจึงเปลี่ยนแปลงตัวเองได้ แต่ควรเป็นว่ามีเทคนิคและมีวิธีดำเนินชีพของตัวเองได้ด้วยตัวเอง

    << เรื่องก่อนหน้า เรื่องเล่าย้อนหลัง เรื่องต่อไป >>

    No feedback in this topic !!!

    ส่งความคิดเห็น/มุมมองของท่าน

    Untitled Document
                         
      Home | บอกเล่าแนวความคิด | เรื่องเล่าน่าภูมิใจ | web นี้ให้อะไร | หลักสูตร | บริการ | ติดต่อผม |  Copyright @ Pakornblog.com