Untitled Document
Untitled Document
 

 
คิดแล้วรวย
พลิกชีวิต คิดเชิงบวก
ความเชื่อมั่น สร้างได้ด้วยตัวเอง
เป้าหมาย
เปลี่ยนตัวเองให้เป็น อย่างที่อยากเป็น
คัมภีร์สุดยอดทัศนคติ ใช่เลย!!
  เพิ่มเติม >>>
 
 
right story
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 161
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 160
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 159
      ทั้งหมด »»  
     
  •   หัวหน้าทวงงานแล้วรู้สึกหงุดหงิดทุกที ควรแก้ไขอย่างไร?
  •   ความอยากในการทำงานจะลดลงเมื่อเจออุปสรรค จะให้กำลังใจตัวเองอย่างไร?
  •   การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี ?
      ตัวอย่างคำปรึกษาอื่นๆ»»  
     
    คุณ สมศักดิ์ สุริยะกุล
      เนื่องจากผมชอบอ่านหนังสือ จึงเปิดอ่านส่วนนี้ก่อน และเนื่องจากรู้จักเจ้าของบล๊อกเป็นการส่วนตัว และรู้ว่าจะได้แนวคิด ด้านการบริหารในแง่จิตวิทยา และภาวะผู้นำที่เปิดมุมมองใหม่ ๆ ดี ๆ อย่างที่ ผมเคยได้มาแล้วจึงสนใจส่วนนี้เป็นพิเศษ
      เชิญอ่านต่อครับ >>>    
       
     

       
     

    เรื่องที่อยากเล่า # 113

    เส้นทางการเป็นโค้ชมืออาชีพ

    29 ต.ค. 2557

    วันนี้...ผมภูมิใจและมีความสุขที่ได้อยู่ในอาชีพที่ตัวเองใฝ่ฝันมาตั้งแต่ 8 ปีที่แล้ว เมื่อเริ่มต้นลาออกจาการทำงานประจำในฐานะผู้บริหารระดับสูง ผมตั้งใจว่า สักวันหนึ่งจะเป็นโค้ชมืออาชีพ มาตรฐานสากล......วันนี้ผมทำสำเร็จแล้วครับ !!!

    การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี


    การนึกย้อนเวลากลับไปทำให้ผมมองเห็นตัวเองได้ชัดเจนขึ้นว่า การจะประสบความสำเร็จไม่ได้ง่ายๆเลย เพราะเส้นทางของผมถูกกำหนดว่า ผมต้องเป็นโค้ชตั้งแต่วินาทีแรกที่เริ่มลงมือทำแล้ว....



    • ตั้งชื่อนำหน้าตัวเองด้วยคำว่า...โค้ชปกรณ์ วงศ์รัตนพิบูลย์ เมื่อ 8 ปีที่แล้ว
    • ดำเนินการสอนด้วยแนว Training & Group Coaching ในการฝึกอบรม
    • นำกระบวนการโค้ชชิ่ง (Coaching) ใช้กับการเป็นที่ปรึกษา
    • อ่านหนังสือเกี่ยวกับโค้ชมากมาย เพื่อทำความเข้าใจด้วยตัวเอง
    • เขียนบทความ เรื่องราวเกี่ยวกับโค้ช ตั้งแต่ยังไม่ได้เรียนหรือฝึกเรื่องโค้ช
    • สอนหลักสูตรเกี่ยวกับการโค้ช ที่แตกต่างกับผู้อื่นที่สอนเรื่องโค้ช
    • เข้าอบรมหลักสูตรโค้ชที่เริ่มเปิดเมื่อ 3-4 ปีที่แล้วครบทุกสถาบัน
    • จัดทำเครื่องมือการโค้ชเพื่อใช้พัฒนาตัวเองและแบ่งปันผู้อื่น
    • จัดทำโปรแกรมสร้างผู้บริหารเป็นโค้ช ภายในองค์กรด้านหลักสูตรระยะยาว
    • จัดทำบริการ 1:1 Executive Coaching ให้กับองค์กรต่างๆ

    ปัจจุบันผมให้ความสำคัญกับหลักสูตรเกี่ยวกับการโค้ช โปรแกรมการสร้างโค้ชและดำเนินการ 1:1 Coaching เป็นหลัก เพราะผมต้องการก้าวสู่การเป็นโค้ชมืออาชีพ อย่างเต็มตัวครับ

    ทุกวันนี้ผมยังมีแผนที่จะดำเนินการเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องโค้ชที่ผมสนใจในการพัฒนาตัวเองต่อไปอีกมากมายเช่น.....
    • เขียนหนังสือเกี่ยวกับการเป็นโค้ชในบทบาทต่างๆ
    • เขียนบทความที่เป็นเทคนิคการโค้ชแบ่งเป็นใน FB ของผม
    • เข้าฝึกอบรมทุกโปรแกรมและทุกหลักสูตรเกี่ยวกับโค้ชที่สนใจเพิ่มเติม
    • ฝึกฝนและซ้อมการเป็นโค้ชกับทีมงานอยู่เป็นประจำ
    • จัดทำโปรแกรม Strategic Group Coaching ดำเนินการสอน
    • จัดทำโปรแกรม Spirit Team Coaching, Counseling & Consulting
    • ออกแบบบริการที่เกี่ยวเนื่องกับการสร้างวัฒนธรรมการโค้ชในองค์กร (Coaching Culture)


    ผมเชื่อมั่นว่า....หลักการโค้ชและเทคนิคการโค้ชจะมีประโยชน์กับองค์กรต่างๆมากมายและแนวทางการใช้ทักษะและกระบวนการโค้ชจะเกิดขึ้นในทุกๆองค์กรแทนการสอนแบบเดิมๆ ซึ่งอาจไม่เหมาะสมกับบุคลกรยุคใหม่ ( Gen Y ) แล้วครับ แนวคิดนี้เป็นแค่ความคิดเห็นส่วนตัวเท่านั้นครับ

    << เรื่องก่อนหน้า เรื่องเล่าย้อนหลัง เรื่องต่อไป >>

    No feedback in this topic !!!

    ส่งความคิดเห็น/มุมมองของท่าน

    Untitled Document
                         
      Home | บอกเล่าแนวความคิด | เรื่องเล่าน่าภูมิใจ | web นี้ให้อะไร | หลักสูตร | บริการ | ติดต่อผม |  Copyright @ Pakornblog.com