Untitled Document
Untitled Document
 

 
คิดแล้วรวย
พลิกชีวิต คิดเชิงบวก
ความเชื่อมั่น สร้างได้ด้วยตัวเอง
เป้าหมาย
เปลี่ยนตัวเองให้เป็น อย่างที่อยากเป็น
คัมภีร์สุดยอดทัศนคติ ใช่เลย!!
  เพิ่มเติม >>>
 
 
right story
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 161
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 160
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 159
      ทั้งหมด »»  
     
  •   หัวหน้าทวงงานแล้วรู้สึกหงุดหงิดทุกที ควรแก้ไขอย่างไร?
  •   ความอยากในการทำงานจะลดลงเมื่อเจออุปสรรค จะให้กำลังใจตัวเองอย่างไร?
  •   การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี ?
      ตัวอย่างคำปรึกษาอื่นๆ»»  
     
    คุณ สมศักดิ์ สุริยะกุล
      เนื่องจากผมชอบอ่านหนังสือ จึงเปิดอ่านส่วนนี้ก่อน และเนื่องจากรู้จักเจ้าของบล๊อกเป็นการส่วนตัว และรู้ว่าจะได้แนวคิด ด้านการบริหารในแง่จิตวิทยา และภาวะผู้นำที่เปิดมุมมองใหม่ ๆ ดี ๆ อย่างที่ ผมเคยได้มาแล้วจึงสนใจส่วนนี้เป็นพิเศษ
      เชิญอ่านต่อครับ >>>    
       
     

       
     

    เรื่องที่อยากเล่า # 126

    Training & Group Coaching = ผู้เรียนเกิดการเปลี่ยนแปลงตัวเองอย่างยั่งยืน

    29 ม.ค. 2559

    ตอนนี้สนุกกับการเรียนรู้และต่อยอดเชื่อมโยงเรื่องต่างๆ มากมายครับ การพัฒนาแนวทางการสอนของตัวเอง เพื่อให้เกิดการประสิทธิผลสูงสุดกับผู้เรียน เป็นเป้าหมายของผมครับ...ผู้เรียนเกิดการเปลี่ยนแปลงตัวเองอย่างยั่งยืน !


    การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี


    ผมพัฒนาการสอนแบบ Training & Group Coaching เรื่อยมาโดยใช้ศาสตร์ต่างๆในการสอน เพิ่มขึ้นตามกระบวนการอยู่อย่างต่อเนื่องครับ



    ปัจจุบันศาสตร์ต่างๆ ที่ผมใช้เป็นแนวทางในการประยุกต์ใช้กับการสอน มีพอสังเขป ดังนี้ครับ
    • หลักการ การเรียนรู้แบบผู้ใหญ่ (Adult Leaning )
    • หลักการของจิตวิทยาเชิงบวก (Positive Psychology) ปรับเปลี่ยนความคิด
    • หลักการด้านประสาทวิทยา (Neuron Science) ของมนุษย์
    • หลักการของการเป็นโค้ชแล้วใช้หระบวนการโค้ชชิ่ง (Coaching Process) สร้างการเปลี่ยนแปลง
    • เทคนิคการโปรแกรมภาษา สื่อสารกับสมอง (Neuron Linguistic Programming)
    • หลักการตระหนักรู้กับปัจจุบันอย่างมีสติ (Mindfulness)
    หลักการต่างๆ มีแก่นของที่มาคล้ายๆกันมาก ทำให้เกิดการเชื่อมโยงของภาพ ทำได้สะดวก โดยยึดแก่นเดียวกัน แต่วิธีการและเทคนิคของแต่ละหลักการอาจมีความแตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับการนำไปประยุกต์ใช้ในแต่ละสถานการณ์


    ผมมีความสุขที่ได้ต่อยอดสิ่งที่ได้เรียนรู้ไปเรื่อยๆ แล้วช่วยทำให้ผมสามารถดำเนินการสอนแล้วได้ผลลัพธ์ตามเป้าหมายที่ต้องการมากขึ้น คือ "ผู้เรียนเกิดการเปลี่ยนแปลงตัวเองอย่างยั่งยืน" ครับ

    << เรื่องก่อนหน้า เรื่องเล่าย้อนหลัง เรื่องต่อไป >>

    No feedback in this topic !!!

    ส่งความคิดเห็น/มุมมองของท่าน

    Untitled Document
                         
      Home | บอกเล่าแนวความคิด | เรื่องเล่าน่าภูมิใจ | web นี้ให้อะไร | หลักสูตร | บริการ | ติดต่อผม |  Copyright @ Pakornblog.com