Untitled Document
Untitled Document
 

 
คิดแล้วรวย
พลิกชีวิต คิดเชิงบวก
ความเชื่อมั่น สร้างได้ด้วยตัวเอง
เป้าหมาย
เปลี่ยนตัวเองให้เป็น อย่างที่อยากเป็น
คัมภีร์สุดยอดทัศนคติ ใช่เลย!!
  เพิ่มเติม >>>
 
 
right story
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 163
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 162
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 161
      ทั้งหมด »»  
     
  •   หัวหน้าทวงงานแล้วรู้สึกหงุดหงิดทุกที ควรแก้ไขอย่างไร?
  •   ความอยากในการทำงานจะลดลงเมื่อเจออุปสรรค จะให้กำลังใจตัวเองอย่างไร?
  •   การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี ?
      ตัวอย่างคำปรึกษาอื่นๆ»»  
     
    คุณ สมศักดิ์ สุริยะกุล
      เนื่องจากผมชอบอ่านหนังสือ จึงเปิดอ่านส่วนนี้ก่อน และเนื่องจากรู้จักเจ้าของบล๊อกเป็นการส่วนตัว และรู้ว่าจะได้แนวคิด ด้านการบริหารในแง่จิตวิทยา และภาวะผู้นำที่เปิดมุมมองใหม่ ๆ ดี ๆ อย่างที่ ผมเคยได้มาแล้วจึงสนใจส่วนนี้เป็นพิเศษ
      เชิญอ่านต่อครับ >>>    
       
     

       
     

    เรื่องที่อยากเล่า # 127

    องค์กร SME สามารถนำแนวคิดการโค้ชมาสร้างเป็น "วัฒนธรรมการโค้ชในองค์กร" ได้หรือไม่ ?

    26 ก.พ. 2559

    แนวความคิดของผมเกี่ยวกับการโค้ชที่คิดว่ามีประโยชน์ต่อองค์กร....เป็นเพราะการโค้ชช่วยทำให้บุคลากรสร้างแนวความคิดของตัวเองกับในด้านดีๆ เพิ่มขึ้น แล้วเลือกวิธีที่เหมาะสมไปใช้ในการปฏิบัติเพื่อบรรลุเป้าหมาย ได้ด้วยความเชื่อมั่น


    การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี


    ดังนั้นองค์กรทุกองค์กร สามารถนำหลักการโค้ชไปใช้เป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาทีมได้เลย เมือปฏิบัติบ่อยๆ ก็จะทำให้เกิดเป็น "วัฒนธรรมการโค้ชในองค์กร" ในที่สุดครับ



    การโค้ช (Coaching) แตกต่างจาการสั่งงานและแนะนำโดยตรง เพราะ....
    • การโค้ชมุ่งเน้นให้ทีมงานคิดด้วยตัวเอง เพื่อให้เป็นความคิดของเขาเอง
    • การโค้ชทำให้เขาใช้เหตุผล (คิด) มากกว่าอารมณ์ (ความรู้) เชิงลบ
    • การโค้ชมองที่ด้านดีของทีมงานว่า มีศักยภาพ (ความสามารถ) ของตัวเองเพียงพอที่จะค้นหาวิธีการที่เหมาะสมกับตัวเองได้
    • การโค้ชต้องรับฟังอย่างตั้งใจ เพราะเป็นกระจกเงาสะท้อนความคิดของเขา จึงต้องเขาใจเขาอย่างแท้จริง
    • การโค้ชเป็นการช่วยทีมงานกับเป้าหมายของเขา จึงต้องทำให้เขาเชื่อมั่นในวิธีการปฏิบัติของเขา มากกว่าวิธีการของเรา
    • การโค้ชมุ่งเน้นให้ลงมือปฏิบัติแล้วก็สร้างการเปลี่ยนแปลง เพราะเชื่อว่าเขาจะได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้น จากการเปลี่ยนแปลงตัวเขาเอง
    • การโค้ชให้ความสำคัญที่ความสัมพันธ์มากกว่า ผลลัพธ์ทันที


    การโค้ช (Coaching) เป็นแนวทางที่ทำให้ การทำงานร่วมกันและการพัฒนาทีมงานของผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา ดำเนินไปด้วยทัศนคติเชิงบวก ซึ่งกันและกัน และใช้ศักยภาพของทีมงานได้มากขึ้น ทำให้เราเติบโตเข้มแข็ง กว่าการสอนในลักษณะทั่วๆไปครับ

    << เรื่องก่อนหน้า เรื่องเล่าย้อนหลัง เรื่องต่อไป >>

    No feedback in this topic !!!

    ส่งความคิดเห็น/มุมมองของท่าน

    Untitled Document
                         
      Home | บอกเล่าแนวความคิด | เรื่องเล่าน่าภูมิใจ | web นี้ให้อะไร | หลักสูตร | บริการ | ติดต่อผม |  Copyright @ Pakornblog.com