Untitled Document
Untitled Document
 

 
คิดแล้วรวย
พลิกชีวิต คิดเชิงบวก
ความเชื่อมั่น สร้างได้ด้วยตัวเอง
เป้าหมาย
เปลี่ยนตัวเองให้เป็น อย่างที่อยากเป็น
คัมภีร์สุดยอดทัศนคติ ใช่เลย!!
  เพิ่มเติม >>>
 
 
right story
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 147
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 146
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 145
      ทั้งหมด »»  
     
  •   หัวหน้าทวงงานแล้วรู้สึกหงุดหงิดทุกที ควรแก้ไขอย่างไร?
  •   ความอยากในการทำงานจะลดลงเมื่อเจออุปสรรค จะให้กำลังใจตัวเองอย่างไร?
  •   การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี ?
      ตัวอย่างคำปรึกษาอื่นๆ»»  
     
    คุณ สมศักดิ์ สุริยะกุล
      เนื่องจากผมชอบอ่านหนังสือ จึงเปิดอ่านส่วนนี้ก่อน และเนื่องจากรู้จักเจ้าของบล๊อกเป็นการส่วนตัว และรู้ว่าจะได้แนวคิด ด้านการบริหารในแง่จิตวิทยา และภาวะผู้นำที่เปิดมุมมองใหม่ ๆ ดี ๆ อย่างที่ ผมเคยได้มาแล้วจึงสนใจส่วนนี้เป็นพิเศษ
      เชิญอ่านต่อครับ >>>    
       
     

       
     

    เรื่องที่อยากเล่า # 147

    การพัฒนาการใช้เครื่องมือประกอบการโค้ช ในการฝึกอบรม

    29 พ.ย. 2560

    การพัฒนาการใช้เครื่องมือประกอบการโค้ช ในการฝึกอบรม

    1. โค้ช ...ใช้เครื่องมือการโค้ช ดำเนินการโค้ช ...ให้ผู้เรียนสร้างการเปลี่ยนแปลง ผ่านกระบวนการโค้ชด้วยเครื่องมือของโค้ช

    2. โค้ช...สอนให้ผู้เรียนสามารถใช้เครื่องมือของโค้ช ....ไปดำเนินการโค้ชด้วยเครื่องมือของโค้ช ได้ด้วยตัวเอง

    3. โค้ช....สอนให้ผู้เรียนโค้ช มีเทคนิคและแนวทาง สร้างเครื่องมือการโค้ช(Coaching Tools)ของตัวเอง...แล้วใช้เครื่องมือของตัวเองไปดำเนินการโค้ช ให้ทีมงานเกิดการเปลี่ยนแปลง

    4. มาร์สเตอร์โค้ช....ดำเนินการสอนในแนวการโค้ช(Coach The Coaches) ให้ผู้ที่เป็นโค้ชอยู่แล้ว สามารถไปสอนให้ผู้อื่น ใช้เครื่องมือการโค้ชของตัวเองได้....ทำให้สามารถสร้างโค้ชรุ่นต่อไปได้ด้วยตัวเอง

    5. มาร์สเตอร์โค้ช....สอนให้โค้ชภายใน(Internal Coach)ขององค์กร...สามารถจัดทำ "โปรแกรมการพัฒนาทักษะการโค้ชและการใช้เครื่องมือ" ขึ้นมาเพื่อสอนโปรแกรมนี้ให้กับทีมงานต่อไป

    การสร้างวัฒนธรรมการโค้ชในองค์กร....ต้องมีความชัดเจน ในการสร้างโค้ชภายในองค์กร...โดยการทำให้ผู้บริหารที่เรียนโค้ช ใช้เครื่องมือการโค้ช ที่เหมาะสมของแต่ละองค์กร ดำเนินการโค้ช ...พร้อมพัฒนาการใช้เครื่องมือให้แพร่หลายเพิ่มมากขึ้น ตามขั้นตอนดังกล่าว...วัฒนธรรมการโค้ช ก็จะเกิดขึ้นตามไปด้วยครับ

    #TheWorldofCoaching

    การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี




    << เรื่องก่อนหน้า เรื่องเล่าย้อนหลัง เรื่องต่อไป >>

    No feedback in this topic !!!

    ส่งความคิดเห็น/มุมมองของท่าน

    Untitled Document
                         
      Home | บอกเล่าแนวความคิด | เรื่องเล่าน่าภูมิใจ | web นี้ให้อะไร | หลักสูตร | บริการ | ติดต่อผม |  Copyright @ Pakornblog.com