Untitled Document
Untitled Document
 

 
คิดแล้วรวย
พลิกชีวิต คิดเชิงบวก
ความเชื่อมั่น สร้างได้ด้วยตัวเอง
เป้าหมาย
เปลี่ยนตัวเองให้เป็น อย่างที่อยากเป็น
คัมภีร์สุดยอดทัศนคติ ใช่เลย!!
  เพิ่มเติม >>>
 
 
right story
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 147
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 146
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 145
      ทั้งหมด »»  
     
  •   หัวหน้าทวงงานแล้วรู้สึกหงุดหงิดทุกที ควรแก้ไขอย่างไร?
  •   ความอยากในการทำงานจะลดลงเมื่อเจออุปสรรค จะให้กำลังใจตัวเองอย่างไร?
  •   การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี ?
      ตัวอย่างคำปรึกษาอื่นๆ»»  
     
    คุณ สมศักดิ์ สุริยะกุล
      เนื่องจากผมชอบอ่านหนังสือ จึงเปิดอ่านส่วนนี้ก่อน และเนื่องจากรู้จักเจ้าของบล๊อกเป็นการส่วนตัว และรู้ว่าจะได้แนวคิด ด้านการบริหารในแง่จิตวิทยา และภาวะผู้นำที่เปิดมุมมองใหม่ ๆ ดี ๆ อย่างที่ ผมเคยได้มาแล้วจึงสนใจส่วนนี้เป็นพิเศษ
      เชิญอ่านต่อครับ >>>    
       
     

       
     

    เรื่องที่อยากเล่า # 148

    ครบเครื่องศาสตร์การโค้ช เป็นส่วนหนึ่งในโลกของการโค้ช

    04 ธ.ค. 2560

    ครบเครื่องศาสตร์การโค้ช เป็นส่วนหนึ่งในโลกของการโค้ช

    -Performance Coaching...การโค้ชที่มุ่งเน้น ให้เกิดผลการปฏิบัติงานที่ดีเลิศ... เป็นการให้ความสำคัญกับข้อมูลเชิงเหตุผล และเครื่องมือปฏิบัติงานที่ดี

    -Life Coaching...การโค้ชที่มุ่งเน้น ให้เกิดความสุขในการปฏิบัติงานและการดำเนินชีวิตที่ดี... เป็นการให้ความสำคัญกับพื้นฐานความเป็นมนุษย์ที่ต้องการความรักและการได้รับความสำคัญ

    -NLP Coaching...การโค้ชที่มุ่งเน้น ให้สามารถปลดล็อกพฤติกรรมเดิมๆ ที่ไม่เกิดประโยชน์ต่อตัวเองและผู้อื่น... เป็นการให้ความสำคัญกับ เรื่องราวในอดีตที่ต้องได้รับการแก้ไข เพื่อให้สามารถมีแนวทางการดำเนินชีวิตแบบใหม่ได้อย่างถาวร

    -Mindfulness Coaching...การโค้ชที่มุ่งเน้น ให้มี "สติรู้ตัว" กับการดำเนินชีวิตอย่างมีสมาธิ และมีดุลยภาพในตัวเอง...เป็นการให้ความสำคัญกับ การรู้ตัวเร็วขึ้น ในขณะที่เผลอไปคิด ในสิ่งที่ไม่เกี่ยวกับเรื่องราวในปัจจุบัน เพื่อให้สามารถกลับมาอยู่ในสภาวะปัจจุบันอย่างมีสมดุล

    -Strengths Coaching... การโค้ชที่มุ่งเน้น ให้สามารถใช้จุดแข็งของตัวเอง ในการฝึกฝนกับสถานการณ์ต่างๆ เพื่อให้เกิดผลปฏิบัติงาน(Performance)... เป็นการให้ความสำคัญกับ "พรสวรรค์ที่เป็นจุดแข็ง" ของตัวเอง แล้วนำมาใช้อย่างมีประสิทธิผล

    การพัฒนาตัวเองให้เป็น..."โค้ชที่สามารถใช้ทุกศาสตร์ดำเนินการโค้ชได้อย่างเป็นมืออาชีพ"...เพื่อสร้างภาพลักษณ์ "ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช" อย่างแท้จริงครับ

    การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี




    << เรื่องก่อนหน้า เรื่องเล่าย้อนหลัง เรื่องต่อไป >>

    No feedback in this topic !!!

    ส่งความคิดเห็น/มุมมองของท่าน

    Untitled Document
                         
      Home | บอกเล่าแนวความคิด | เรื่องเล่าน่าภูมิใจ | web นี้ให้อะไร | หลักสูตร | บริการ | ติดต่อผม |  Copyright @ Pakornblog.com