Untitled Document
Untitled Document
 

 
คิดแล้วรวย
พลิกชีวิต คิดเชิงบวก
ความเชื่อมั่น สร้างได้ด้วยตัวเอง
เป้าหมาย
เปลี่ยนตัวเองให้เป็น อย่างที่อยากเป็น
คัมภีร์สุดยอดทัศนคติ ใช่เลย!!
  เพิ่มเติม >>>
 
 
right story
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 165
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 164
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 163
      ทั้งหมด »»  
     
  •   หัวหน้าทวงงานแล้วรู้สึกหงุดหงิดทุกที ควรแก้ไขอย่างไร?
  •   ความอยากในการทำงานจะลดลงเมื่อเจออุปสรรค จะให้กำลังใจตัวเองอย่างไร?
  •   การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี ?
      ตัวอย่างคำปรึกษาอื่นๆ»»  
     
    คุณ สมศักดิ์ สุริยะกุล
      เนื่องจากผมชอบอ่านหนังสือ จึงเปิดอ่านส่วนนี้ก่อน และเนื่องจากรู้จักเจ้าของบล๊อกเป็นการส่วนตัว และรู้ว่าจะได้แนวคิด ด้านการบริหารในแง่จิตวิทยา และภาวะผู้นำที่เปิดมุมมองใหม่ ๆ ดี ๆ อย่างที่ ผมเคยได้มาแล้วจึงสนใจส่วนนี้เป็นพิเศษ
      เชิญอ่านต่อครับ >>>    
       
     

       
     

    เรื่องที่อยากเล่า # 78

    คนเราเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา

    04 พ.ย. 2554

    ผมถูกถามด้วยคำถามนี้อยู่เรื่อยๆ ระหว่างการฝึกอบรมและเป็นโค้ช เพราะหลายคนมีความเชื่อว่า “ถ้าเขาเป็นอย่างนี้ เราก็คงเปลี่ยนเขาไม่ได้” ผมเห็นด้วยครับ ว่าเราเปลี่ยนเขาไม่ได้แต่สามารถทำให้เขาอยากเปลี่ยนแปลงตัวเขาเองได้ และก็ทำมาได้เยอะมากแล้ว ปัจจุบันจึงมีความเชื่อว่า “คนเปลี่ยนแปลงได้ทุกเรื่องถ้าเขาเห็นประโยชน์” ดังนั้น ถ้าเราต้องการเปลี่ยนแปลงใคร ก็เพียงแต่ทำให้เขาเห็นประโยชน์ของเรื่องนั้นๆ แล้วเขาก็จะเป็นผู้เลือกที่จะเปลี่ยนเอง

    การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี


    ผมอ่านหนังสือเล่มหนึ่ง ชื่อ “วิธีสร้างแรงจูงใจคน (How to mentor people and allow them to be successful)” รู้สึกชอบมากๆ เพราะแนวความคิดของหนังสือเหมือนที่ผมคิดและเชื่อ และปัจจุบันก็ฝึกฝนตามที่หนังสือบอกเอาไว้ด้วย

    วันนี้เลยอยากแลกเปลี่ยนข้อความในหนังสือกล่าวไว้ว่า...

    “คนเราไม่ได้ทำอะไรเลย นอกจากความเปลี่ยนแปลง ซึ่งบางครั้งเป็นไปในทางที่ดีขึ้น บางครั้งก็เป็นไปในทางที่แย่ลง การเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาเป็นสิ่งที่อยู่ในธรรมชาติของคนอยู่แล้ว สิ่งมีชีวิตทุกอย่างมีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ซึ่งคนเราก็ไม่ต้องสน”


    ดังนั้น คนจึงเปลี่ยนแปลงได้และเขาเป็นผู้เปลี่ยนด้วยตัวเขาเอง เช่น

  • คนขาดความรับผิดชอบ
  • คนขี้หงุดหงิด
  • คนกลัวความล้มเหลว
  • คนขี้เกียจ
  • คนไม่แสดงความคิดเห็น
  • คนคิดไม่เป็น


  • คำพูดเหล่านี้เป็นแค่สิ่งที่เราสรุปว่าเขาเป็น แต่เราก็ควรคิดด้วยว่าเขาไม่ได้เป็นอย่างนี้ถาวร เราสามารถพัฒนาเขาได้โดยที่ทำให้เขาเป็นผู้พัฒนาตัวของเขาเอง

  • คนขาดความรับผิดชอบ
  • : คิดว่าเขาอาจไม่เข้าใจเรื่องที่กำลังปฏิบัติอยู่ก็ได้ หรือมีเรื่องติดขัดอยู่จึงทำไม่เสร็จซักที

  • >คนขี้หงุดหงิด
  • : คิดว่าเขาอาจจริงจังกับเรื่องนั้นๆ มากเกินไป เมื่อไม่ได้ดั่งใจก็ทำให้หงุดหงิดอยู่เรื่อย

  • >คนกลัวความล้มเหลว
  • : คิดว่าเขาคงมีประสบการณ์ในเรื่องล้มเหลวมามาก ทำให้กลัวเกินกว่าเหตุในเรื่องอื่นๆ ด้วย พยายามเข้าใจและเห็นใจเขาด้วย

    แนวความคิดนี้จะทำให้เราไม่สรุปในสิ่งที่เขาเป็นอยู่ แต่จะพยายามค้นหาสาเหตุที่เขาเกิดอาการเหล่านี้ เมื่อเราเข้าใจเขามากขึ้น ก็จะทำให้เราสามารถช่วยเขาได้ดียิ่งขึ้น ไม่ใช่การดุด่าว่ากล่าวเพียงอย่างเดียว แต่จะพูดคุยและใช้คำถามกระตุ้นให้เขาเกิดการเปลี่ยนแปลงตัวเองขึ้น

    ถ้าอาการเหล่านี้เกิดกับเรา ก็เช่นเดียวกันคือเข้าใจตัวเราแล้วหาสาเหตุเพื่อที่จะแก้ไขเปลี่ยนแปลงตัวเอง เช่น

  • ขาดความรับผิดชอบ >> แก้ไขเรื่องที่คิดอยู่โดยมองเป็นเรื่องท้าทาย
  • ขี้หงุดหงิด>> ลดความคาดหวังในผลลัพธ์ลง หรือยอมรับในสิ่งที่เกิดขึ้นให้มากขึ้น
  • กลัวความล้มเหลว >> มองผลลัพธ์เป็นประสบการณ์และได้เรียนรู้ไม่ใช่การล้มเหลว



  • “คุณต้องเชื่อว่า...คุณเปลี่ยนแปลงตัวเองได้อย่างง่ายๆ ครับ”

    << เรื่องก่อนหน้า เรื่องเล่าย้อนหลัง เรื่องต่อไป >>

    No feedback in this topic !!!

    ส่งความคิดเห็น/มุมมองของท่าน

    Untitled Document
                         
      Home | บอกเล่าแนวความคิด | เรื่องเล่าน่าภูมิใจ | web นี้ให้อะไร | หลักสูตร | บริการ | ติดต่อผม |  Copyright @ Pakornblog.com