Untitled Document
Untitled Document
 

 
คิดแล้วรวย
พลิกชีวิต คิดเชิงบวก
ความเชื่อมั่น สร้างได้ด้วยตัวเอง
เป้าหมาย
เปลี่ยนตัวเองให้เป็น อย่างที่อยากเป็น
คัมภีร์สุดยอดทัศนคติ ใช่เลย!!
  เพิ่มเติม >>>
 
 
right story
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 168
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 167
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 166
      ทั้งหมด »»  
     
  •   หัวหน้าทวงงานแล้วรู้สึกหงุดหงิดทุกที ควรแก้ไขอย่างไร?
  •   ความอยากในการทำงานจะลดลงเมื่อเจออุปสรรค จะให้กำลังใจตัวเองอย่างไร?
  •   การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี ?
      ตัวอย่างคำปรึกษาอื่นๆ»»  
     
    คุณ สมศักดิ์ สุริยะกุล
      เนื่องจากผมชอบอ่านหนังสือ จึงเปิดอ่านส่วนนี้ก่อน และเนื่องจากรู้จักเจ้าของบล๊อกเป็นการส่วนตัว และรู้ว่าจะได้แนวคิด ด้านการบริหารในแง่จิตวิทยา และภาวะผู้นำที่เปิดมุมมองใหม่ ๆ ดี ๆ อย่างที่ ผมเคยได้มาแล้วจึงสนใจส่วนนี้เป็นพิเศษ
      เชิญอ่านต่อครับ >>>    
       
     

       
     

    เรื่องที่อยากเล่า # 81

    คุณสมบัติของโค้ชที่ดี

    16 ก.พ. 2555

    ปี 2554 เป็นปีที่ผมได้มีโอกาสจัดทำโปรแกรม 1:1 Coaching ให้กับองค์กรต่างๆ ค่อนข้างมาก และสอนในหลักสูตรที่เกี่ยวกับการโค้ชชิ่งอยู่หลายหลักสูตร บางหลักสูตรก็จัดทำ In-House หลายครั้ง ทำให้มองเห็นว่าผู้เรียนติดขัดเรื่องอะไรในฐานะที่ต้องไปเป็นโค้ชและควรทำอย่างไร เมื่อทำบทบาทของโค้ชอยู่

    การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี


    สิ่งที่โค้ชมือใหม่ยังมีความกังวลคือ...

     ควรใช้คำถามอย่างไรดี
     ไม่แนะนำโค้ชชี่เลยจะได้ผลหรือไม่
     โค้ชชิ่งเขาแล้ว เขาไม่ยอมรับจะทำอย่างไรดี
     เกรงว่าพูดไปแล้วโค้ชชี่จะคิดมาก
     โค้ชควรคิดอย่างไรกับโค้ชชี่ เพื่อให้โค้ชชี่ไว้วางใจ
     อื่นๆ อีกมากมาย

    ผมเชื่อว่าแนวความคิดเหล่านี้เกิดขึ้นกับทุกคน ถ้าต้องทำหน้าที่โค้ชทีมงาน ซึ่งผมก็เคยเกิดความรู้สึกคล้ายๆ นี้เช่นเดียวกัน แต่พอทำไปหลายๆ ครั้งก็เอาชนะความคิดเชิงลบเหล่านี้ไปได้

    วันนี้จึงอยากมาเล่าให้ฟังว่า “โค้ชชี่รู้สึกอย่างไรเมื่อผมเป็นโค้ช” ผมได้รวบรวมแนวความคิดจากโค้ชชี่ที่ผมได้มีโอกาสโค้ชชิ่งว่า สิ่งที่ได้จากผมในระหว่างการโค้ชชิ่งนั้นแตกต่างจากการได้รับคำปรึกษาทั่วๆ ไปอย่างไร


    สิ่งที่โค้ชชี่ตอบพอสรุปได้ดังนี้...


     โค้ชชี่รู้สึกว่าเป็นสิ่งที่จะนำไปปฏิบัตินั้น เป็นแนวความคิดของโค้ชชี่เอง โดยการตอบคำถามที่โค้ชถามเท่านั้นก็จะเข้าใจได้ว่าเราควรคิดอย่างไรกับเรื่องที่พูดคุยกันอยู่

     โค้ชชี่รู้สึกว่าได้ฟังเรื่องราวต่างๆ จากโค้ชและโค้ชได้ให้โค้ชชี่คิดเองว่าจะตัดสินใจอย่างไร โดยโค้ชไม่ได้บังคับและไม่ได้เกี่ยวข้อง สิ่งต่างๆ เป็นความตั้งใจของโค้ชชี่เอง

     โค้ชชี่รู้สึกว่า สามารถเปลี่ยนความคิดของตัวเองได้ทันที เพียงแค่ตอบคำถามของโค้ชเพราะโค้ชพยายามให้มองเรื่องต่างๆ เป็นมุมมองเชิงบวกมากขึ้น ทำให้ความคิดเชิงลบหายไปได้ ก็เลยรู้สึกดีกับความคิดของตัวเองมากขึ้น

     โค้ชชี่รู้สึกว่า เรื่องต่างๆ ที่เคยรู้สึกว่าเป็นปัญหา จริงๆ แล้วสามารถแก้ไขได้ง่ายๆ เพียงแค่ลองค้นหาวิธีอื่นๆ แบบเปิดใจไม่สรุปว่าจะเกิดผลลัพธ์อะไร ลองทำไปก่อน สุดท้ายก็จะทำได้เองและวิธีการต่างๆก็เหมาะกับโค้ชชี่เพราะโค้ชชี่เป็นผู้คิดเอง

     โค้ชชี่สามารถคุยได้ทุกเรื่องเพราะเชื่อว่าโค้ชยินดีรับฟังและแค่ให้แง่คิดเท่านั้น ไม่คิดที่จะต่อว่าหรือ Comment เพียงแค่การพูดคุยกัน โค้ชชี่จะคิดได้หรือไม่ก็ไม่เป็นไร โค้ชไม่พยายามบังคับให้ยอมรับแต่จะจูงใจให้คิดมากกว่า


    ผมจึงขอสรุปคุณสมบัติของโค้ชที่ดี คือ...

    1. เชื่อว่าโค้ชชี่แก้ปัญหาด้วยตัวเองได้
    2. ทำให้โค้ชชี่ได้คิดเอง โดยใช้คำถาม
    3. เปิดโอกาสให้โค้ชชี่เป็นผู้เลือก อย่าตัดสินใจแทน
    4. มองโค้ชชี่ด้วยมุมมองเชิงบวก
    5. จูงใจเก่ง แต่ไม่ใช่โน้มน้าวให้เชื่อตามโค้ช
    6. พูดคุยเฉพาะเรื่องที่เกี่ยวข้องกับโค้ชชี่เป็นหลัก
    7. เก็บความลับในเรื่องที่พูดคุย
    8. สนุกสนานกับการพูดคุยไม่เครียด
    9. ยอมรับในผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น


    ลองดูนะครับ ระหว่างการโค้ชชิ่งควรปฏิบัติตัวให้ได้ตามนี้ เชื่อแน่ว่าคุณจะเป็นโค้ชที่ดีขึ้นในสายตาของโค้ชชี่แน่นอนครับ

    << เรื่องก่อนหน้า เรื่องเล่าย้อนหลัง เรื่องต่อไป >>

    No feedback in this topic !!!

    ส่งความคิดเห็น/มุมมองของท่าน

    Untitled Document
                         
      Home | บอกเล่าแนวความคิด | เรื่องเล่าน่าภูมิใจ | web นี้ให้อะไร | หลักสูตร | บริการ | ติดต่อผม |  Copyright @ Pakornblog.com