Untitled Document
Untitled Document
 

 
คิดแล้วรวย
พลิกชีวิต คิดเชิงบวก
ความเชื่อมั่น สร้างได้ด้วยตัวเอง
เป้าหมาย
เปลี่ยนตัวเองให้เป็น อย่างที่อยากเป็น
คัมภีร์สุดยอดทัศนคติ ใช่เลย!!
  เพิ่มเติม >>>
 
 
right story
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 163
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 162
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 161
      ทั้งหมด »»  
     
  •   หัวหน้าทวงงานแล้วรู้สึกหงุดหงิดทุกที ควรแก้ไขอย่างไร?
  •   ความอยากในการทำงานจะลดลงเมื่อเจออุปสรรค จะให้กำลังใจตัวเองอย่างไร?
  •   การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี ?
      ตัวอย่างคำปรึกษาอื่นๆ»»  
     
    คุณ สมศักดิ์ สุริยะกุล
      เนื่องจากผมชอบอ่านหนังสือ จึงเปิดอ่านส่วนนี้ก่อน และเนื่องจากรู้จักเจ้าของบล๊อกเป็นการส่วนตัว และรู้ว่าจะได้แนวคิด ด้านการบริหารในแง่จิตวิทยา และภาวะผู้นำที่เปิดมุมมองใหม่ ๆ ดี ๆ อย่างที่ ผมเคยได้มาแล้วจึงสนใจส่วนนี้เป็นพิเศษ
      เชิญอ่านต่อครับ >>>    
       
     

       
     

    เรื่องที่อยากเล่า # 98

    การสอนด้วยรูปภาพ

    20 มิ.ย. 2556

    การนำภาพ Conceptual มาใช้ประกกอบในการสอนจะทำให้เกิดประสิทธิผลได้มากกว่าการสอนที่เนื้อหาสาระโดยตรง เพราะเหตุผลดังต่อไปนี้....


    การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี



    • ผู้เรียนเห็นภาพและเข้าใจเนื้อหาได้ง่ายขึ้น
    • การจดจำทำได้ง่ายกว่าเพราะเป็นรูปภาพ
    • การใช้ภาพเป็นหลักการส่วนวิธีการอยู่ที่การประยุกต์แต่ละคน
    • ผู้เรียนสามารถแลกเปลี่ยนแนวความคิดจากการมองภาพที่แตกต่างกันทันที


    วันนี้อยากจะขอแลกเปลี่ยนแนวคิดในการใช้ภาพ เพื่อเป็นองค์ประกอบในการสอนอยู่พอสมควร ซึ่งวันนี้อยากจะเล่าเรื่องการใช้รูปของเป้าหมาย และผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น เพื่อนำไปสู่การเปลี่ยนแปลง วิธีการใหม่ๆโดยไม่ยึดติดกับปัญหาและอุปสรรค ดังนี้......



    จากภาพสามารถสอนให้ผู้เรียนเห็นภาพได้ ดังนี้

    • เป้าหมาย เมื่อเทียบกับสถานการณ์ปัจจุบันจะเป็นผลลัพธ์ที่จะห่างจากเป้าหมายซึ่งเราเรียกว่า Gap แต่หลายคนอาจมองว่าเป็น ปัญหา / อุปสรรค
    • การยังไปไม่ถึงเป้าหมายเป็นเพราะสาเหตุอะไรบ้าง จะทำให้เราเกิดความรู้สึกที่จะแก้ไข เพราะรอเราก้าวข้ามเพื่อไปสู่เป้าหมาย
    • เมื่อเรา List สาเหตุของสิ่งที่ทำให้ไม่ถึงเป้าหมายเราก็จะมีวิธีการใหม่ๆ
    • การมองเหตุการณ์ต่างๆด้วยมุมมองใหม่ ที่ไม่ได้มองว่าเป็นปัญหาแต่เป็นสาเหตุที่เกิดขึ้น ก็จะทำให้เกิดความรู้สึกที่อยากเอาชนะได้มากกว่าการมองเป็นปัญหา
    • เพราะเปลี่ยนแปลงวิธีการใหม่ๆเพื่อให้ไปสู่เป้าหมาย จะกระตุ้นให้เราเกิดความกระตือรือร้นในการลงมือทำมากขึ้น เพราะ เป้าหมาย มีความสำคัญ
    จะเห็นว่าการอธิบายโดยใช้ภาพประกอบ จะทำให้ผู้เรียนมองเห็นสิ่งต่างๆที่เกิดขึ้นได้ชัดเจนขึ้น ผู้เรียนสามารถคิดตามแล้วค้นหาวิธีการของตัวเองได้อย่างเหมาะสมตาม Style ของตัวเอง เพราะหลักการเดียวกันอาจมีหลายวิธีการก็ได้


    ผมใช้แนวทางนี้ในการโค้ชชิ่ง(Coaching) แล้วทำให้ผู้เรียนสามารถสร้างการเปลี่ยนแปลงตัวเองได้เร็วขึ้น จึงอยากนำมาแลกเปลี่ยนในวิธีนี้ครับ

    << เรื่องก่อนหน้า เรื่องเล่าย้อนหลัง เรื่องต่อไป >>

    No feedback in this topic !!!

    ส่งความคิดเห็น/มุมมองของท่าน

    Untitled Document
                         
      Home | บอกเล่าแนวความคิด | เรื่องเล่าน่าภูมิใจ | web นี้ให้อะไร | หลักสูตร | บริการ | ติดต่อผม |  Copyright @ Pakornblog.com