| |
 |
|
| |
|
|
| |
ผมเปิดคอลัมน์นี้ขึ้นมาเพราะตลอดเวลาที่ผมไปฝึกอบรมให้กับองค์กรต่างๆ
ผมชอบชวนให้ผู้เข้าอบรมที่สนใจในหลักสูตรที่ผมสอนนำไปใช้ในการฝึกอบรมพนักงานภายในต่อๆ
ไป เพราะถ้าทุกคนได้ประโยชน์จากผมก็น่าจะนำไปถ่ายทอดต่อๆ กันไป
ส่วนใหญ่ก็จะกล่าวปฏิเสธว่า ยังไม่พร้อม, ทำไม่ได้หรอก, ไม่มีใครบอกให้ทำ
เป็นต้น แต่หลายคนก็ขอ Copy Slide ของผมไป (แต่ไม่รู้ว่าเอาไปสอนหรือไม่?) |
|
| |
|
|
| |
ปัจจุบันนี้ผมก็เปิดโอกาสให้ทุกคนได้มีโอกาส
Down load Slide Presentation ที่ผมใช้สอนจริงๆ อยู่ ได้ฟรีอยู่แล้ว
เลยคิดว่าน่าจะถ่ายทอดให้คนที่ Download ของผมไปได้รู้วิธีการต่างๆ
ที่ผมทำในฐานะวิทยากร ตั้งแต่ต้นจนเริ่มสอนได้จริงไปเลยดีกว่า
ไม่ควรจะอยู่ที่ผมเพียงอย่างเดียว เราจะได้สร้างวิทยากรภายในให้เกิดขึ้นในองค์กรได้เยอะๆ
จะได้พัฒนาบุคลากรได้ทั่วถึงเป็นประโยชน์ต่อทุกๆ คน |
|
| |
|
|
| |
เนื้อหาที่ผมจะถ่ายทอดจะครอบคลุมประเด็นต่างๆ
ดังนี้ |
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
1)
ผู้เชี่ยวชาญนำความรู้ ความสามารถของตัวเองมากำหนดเป็นหลักสูตร |
|
| |
คุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญ
ต้องการนำความรู้ความสามารถไปถ่ายทอดให้กับผู้อื่นและอยากให้เขานำไปพัฒนาตัวเขาเอง
ควรเริ่มต้นถามตัวเองดังนี้
- เราเชี่ยวชาญเรื่องอะไร?
- เราอยากจัดทำหลักสูตรเกี่ยวกับเรื่องอะไร?
- เราจะถ่ายทอด (สอน) ให้กับกลุ่มผู้ฟังแบบไหน?
- หนังสือที่เราจะทำเป็นแนวทางในการสอนมีเล่มไหนบ้าง?
- เอกสารที่เกี่ยวกับเนื้อหาของหลักสูตรมีมากแค่ไหน?
- เราคิดว่าผู้ฟังจะได้ประโยชน์อะไรจากหลักสูตรของเรา?
- เราชอบเนื้อหาของหลักสูตรนี้เพราะเหตุใด?
- เราจะเริ่มลงมือศึกษาและจัดทำสรุปเนื้อหาโดยรวมเมื่อไหร่?
|
|
| |
คุณควรตอบคำถามเหล่านี้ให้ครบถ้วนก่อน
เพื่อสำรวจตัวเองว่า มีความพร้อมแค่ไหนที่จะผลิตหลักสูตรขึ้นมา
เพราะถ้าคำตอบไม่ชัดเจน ก็มีแนวโน้มว่าคุณแค่อยากรู้ว่าจะทำหลักสูตรอย่างไร
ไม่ได้อยากเป็นวิทยากรจริงๆ |
|
| |
คำตอบของผมในการทำหลักสูตรแรกขึ้นมาเป็นดังนี้ครับ |
|
| |
1.
เราเชี่ยวชาญเรื่องอะไร?
ตอบ
: เราเชี่ยวชาญเรื่อง
การโน้มน้าวและจูงใจผู้อื่น และชอบเรื่องการเปลี่ยนแปลงตัวเอง
มีภาวะผู้นำในตัวเอง (เป็นผู้บริหาร)
2. เราอยากจัดทำหลักสูตรเกี่ยวกับเรื่องอะไร?
ตอบ
: หลักสูตรที่สนใจ
คือ การพัฒนาภาวะผู้นำในตัวเอง เป็นเรื่องเกี่ยวกับผู้นำต้องเริ่มเปลี่ยนแปลงตัวเอง
และนำคุณสมบัติด้านภาวะผู้นำมาพัฒนาตัวเองให้ได้ก่อน จึงจะสามารถนำไปพัฒนาผู้อื่นได้
3. เราจะถ่ายทอด (สอน) ให้กับกลุ่มผู้ฟังแบบไหน?
ตอบ
: ผู้ฟังเริ่มต้น
ผมตั้งใจว่าเป็นผู้บริหารระดับต้นและ ระดับกลางภายในองค์กร ซึ่งปัจจุบันมีปัญหาเรื่องการบริหารทีมงานและสื่อสารกับผู้นำ
ไม่กล้าตัดสินใจในบางครั้ง หากสามารถทำให้เขาเป็นผู้นำและมีภาวะผู้นำที่
ดีขึ้น ก็จะทำให้เขามีความสุขกับตำแหน่งงานที่เขาเป็นอยู่มากขึ้น
4. หนังสือที่เราจะทำเป็นแนวทางในการสอนมีเล่มไหนบ้าง?
ตอบ
: หนังสือหลักที่ผมใช้เป็นแนวทางของหลักสูตรเป็นของ
จอห์น ซี แม็กเวลล์ (หนังสือแปล) เช่น
- มองโลก 360 องศา
- คุณสมบัติหลักแห่งการเป็นผู้นำ
- กฎเหล็กแห่งการเป็นผู้นำ
ผมอ่านแล้วชอบ รู้สึกว่าเป็นแนวทางในการปฏิบัติตัวที่ไม่ยาก สามารถนำมาพัฒนาตัวเองได้
และเมื่อผมลองปฏิบัติดูแล้ว ก็สามารถเปลี่ยนแปลงตัวเองได้จริง
จึงอยากที่จะนำมาแลกเปลี่ยนกับผู้อื่นต่อไป
5. เอกสารที่เกี่ยวกับเนื้อหาของหลักสูตรมีมากแค่ไหน?
ตอบ
: เอกสารต่างๆ
ที่เกี่ยวกับผู้นำ ไม่ว่าจะเป็นบทความ, วารสาร, บทสัมภาษณ์, หนังสือพิมพ์
เป็นต้น ผมรวบรวมมาใช้ประกอบพอสมควร
6. เราคิดว่าผู้ฟังจะได้ประโยชน์อะไรจากหลักสูตรของเรา?
ตอบ
: ผมคิดว่าผู้ฟังจะสามารถนำคุณสมบัติภาวะผู้นำไปพัฒนาตัวเองได้ด้วยตัวของเขาเอง
ทำให้ภาวะความเป็นผู้นำของเขาดีขึ้น ซึ่งจะส่งผลให้เขาเป็นที่ยอมรับจาก
บุคคลรอบด้านมากขึ้น เขาก็จะสามารบริหารทีมงาน ของเขาได้ดีขึ้น
มีความสุขกับบทบาทของตัวเองมากขึ้น
7. เราชอบเนื้อหาของหลักสูตรนี้เพราะเหตุใด?
ตอบ
: เนื้อหาของหลักสูตรเป็นแนวทางที่ผู้เรียนรู้ต้องพัฒนาตัวเองในเรื่อง
ภาวะผู้นำ ซึ่งผมมีความเชื่อเหมือนในหนังสือที่ผมอ่านว่า
- ภาวะผู้นำอยู่ภายในของบุคคลนั้น ไม่ใช่ตำแหน่ง
- ผู้นำต้องเปลี่ยนแปลงตัวเองตลอดเวลา
- บุคคลแรกที่ต้องนำ คือ ตัวเราเอง
- เป็นต้น 8.
เราจะเริ่มลงมือศึกษาและจัดทำสรุปเนื้อหาโดยรวมเมื่อไหร่?
ตอบ
: ผมลงมือทำทันที
โดยการเริ่มอ่านหนังสืออีก 1 รอบ พร้อมกับสรุปประเด็นที่ผมคิดว่าสามารถนำมาใช้เป็นเนื้อหาของหลักสูตรได้
และเมื่อได้เนื้อหาพอสมควรแล้วก็เตรียมตัวที่จะนำไปทำเป็น Course
Outline ต่อไป
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
2)
กำหนดรายละเอียดเนื้อหาของหลักสูตร (Course Outline) |
|
| |
ผมกำหนดหัวข้อหลักๆ
ในการจัดทำ Course Outline ดังนี้
- หลักการและแนวความคิด
- วัตถุประสงค์
- หัวข้อหลักเนื้อหาในหลักสูตร
- แนวทางการฝึกอบรม
- ประโยชน์ที่จะได้รับ
- กรอบในการฝึกอบรม (Course Framework)
- ระยะเวลาการฝึกอบรม
ลองดู Course
Outline ของผมเป็นตัวอย่างก็จะทำให้เข้าใจมากขึ้นครับ
เชิญคลิกเพื่อดู
Course Outline Leadership within You ของผมครับ
|
|
| |
|
|
| |
|
|
