Untitled Document
Untitled Document
 

 
คิดแล้วรวย
พลิกชีวิต คิดเชิงบวก
ความเชื่อมั่น สร้างได้ด้วยตัวเอง
เป้าหมาย
เปลี่ยนตัวเองให้เป็น อย่างที่อยากเป็น
คัมภีร์สุดยอดทัศนคติ ใช่เลย!!
  เพิ่มเติม >>>
 
 
right story
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 170
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 169
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 168
      ทั้งหมด »»  
     
  •   หัวหน้าทวงงานแล้วรู้สึกหงุดหงิดทุกที ควรแก้ไขอย่างไร?
  •   ความอยากในการทำงานจะลดลงเมื่อเจออุปสรรค จะให้กำลังใจตัวเองอย่างไร?
  •   การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี ?
      ตัวอย่างคำปรึกษาอื่นๆ»»  
     
    คุณ สมศักดิ์ สุริยะกุล
      เนื่องจากผมชอบอ่านหนังสือ จึงเปิดอ่านส่วนนี้ก่อน และเนื่องจากรู้จักเจ้าของบล๊อกเป็นการส่วนตัว และรู้ว่าจะได้แนวคิด ด้านการบริหารในแง่จิตวิทยา และภาวะผู้นำที่เปิดมุมมองใหม่ ๆ ดี ๆ อย่างที่ ผมเคยได้มาแล้วจึงสนใจส่วนนี้เป็นพิเศษ
      เชิญอ่านต่อครับ >>>    
       
     

       
     

    เรื่องที่อยากเล่า # 107

    การโค้ชชิ่งตาม GROW Model

    23 เม.ย. 2557

    การโค้ชคือการช่วยให้ผู้อื่นได้แนวความคิดที่จะพัฒนาตัวเองด้วยวิธีการที่เขาเป็นผู้เลือกเอง เพราะสภาพแวดล้อมและข้อจำกัดของแต่ละบุคคลมีไม่เหมือนกัน การให้การแนะนำโดยคุยกับเขาถึงแม้จะเป็นเรื่องดี แต่โค้ชเชื่อว่าถ้าหากทำให้เขาคิดได้ด้วยตัวเองจะดีที่สุด จึงพยายามหลีกเลี่ยงในเบื้องต้น

    การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี


    กระบวนการโค้ชมีขั้นตอนและวิธีการที่หลากหลายตามแนวทางโค้ชแต่ละคนแต่ก็จะมีอยู่ Model หนึ่งที่สามารถนำมาประยุกต์ใช้ได้คือ GROW Model ซึ่งในวันนี้ขอแลกเปลี่ยนรายละเอียดของ Model นี้ครับ
    G : Goal (เป้าหมาย,จุดประสงค์,เรื่องที่ต้องการบรรลุผล)
    R : Reality (สถานการณ์ที่เป็นอยู่,ความคิด ความรู้สึกกับปัจจุบันนี้)
    O : Option (ทางเลือก,วิธีการ,แผนงาน,ความเป็นไปได้)
    W : Way Forward (เรื่องที่ตัดสินใจ,สิ่งที่จะนำไปปฏิบัติ)

    โค้ชจะใช้คำถามเพื่อให้โค้ชชี่ได้สร้างแนวความคิดของตัวเองตามแนวทาง เพื่อให้เกิดการค้นพบสิ่งที่จะปฏิบัติไปสู่เป้าหมายของตัวเอง
    กระบวนการนี้จะเริ่มหลังจากที่โค้ชและโค้ชชี่มีข้อตกลงร่วมกันเรียบร้อยแล้วว่าจะพูดคุยกันด้วยหัวข้ออะไรและกำหนดเป็นเป้าหมายที่ต้องการให้สามารถบรรลุผลได้เช่น ...."โค้ชชี่ต้องการงดอาหารมื้อเย็น"
    โค้ชจะใช้คำถามตาม GROW Model ประมาณนี้ครับ
    G (Goal)
    • ถ้าคุณสามารถงดอาหารมื้อเย็นได้จะสร้างความรู้สึกอะไรขึ้นบ้าง ?
    • การที่คุณเลือกงดอาหารมื้อเย็นเป็นเพราะต้องการเกิดอะไรขึ้นบ้าง ?
    • คุณมั่นใจกับการงดอาหารได้มากน้อยแค่ไหน ?
    • คุณเลือกเรื่องนี้เกิดจากสาเหตุใด ?

    R (Reality)
    • ปัจจุบันนี้คุณกินอาหารมื้อเย็นด้วยปริมาณแค่ไหน ?
    • คุณคิดว่าการงดอาหารจะเกิดความรู้สึกที่มีผลกระทบอะไรบ้าง ?
    • คุณมีแผนในการงดอาหารไว้อย่างไรบ้าง ?
    • คุณเคยงดอาหารมื้อเย็นมาแล้วบ้างหรือไม่ ? อย่างไร ?
    • คุณคิดว่าการกินอาหารมื้อเย็นกับการงดอาหารมีประโยชน์ในเรื่องใด ?

    O (Option)
    • คุณคิดว่าการงดอาหารมื้อเย็นต้องทำอะไรบ้าง ?
    • คุณจะดำเนินการเรื่องอะไรบ้าง ?
    • คุณจะทำให้การงดอาหารเป็นเรื่องปกติได้อย่างไร ?
    • คุณมีทางเลือกที่จะทำเพื่องดอาหารด้วยเรื่องอะไรบ้าง ?

    W (Way Forward)
    • คุณตัดสินใจว่าจะเริ่มต้นด้วยเรื่องอะไร ?
    • คุณตั้งใจทำเรื่องอะไรเป็นเรื่องแรก ?
    • คุณช่วยสรุปสิ่งที่คุณจะทำต่อจากนี้ไปเป็นอย่างไร ?


    ช่วงสรุปโค้ชควรพูดคุยและทำให้โค้ชชี่เกิดความเชื่อมั่นในสิ่งที่เขาจะนำไปปฏิบัติและรู้สึกดีขึ้นกับสิ่งที่เป็นกังวลอยู่เพราะมีวิธีการที่ตัวเองเลือกเองขึ้นมาได้

    << เรื่องก่อนหน้า เรื่องเล่าย้อนหลัง เรื่องต่อไป >>

    No feedback in this topic !!!

    ส่งความคิดเห็น/มุมมองของท่าน

    Untitled Document
                         
      Home | บอกเล่าแนวความคิด | เรื่องเล่าน่าภูมิใจ | web นี้ให้อะไร | หลักสูตร | บริการ | ติดต่อผม |  Copyright @ Pakornblog.com