Untitled Document
Untitled Document
 

 
คิดแล้วรวย
พลิกชีวิต คิดเชิงบวก
ความเชื่อมั่น สร้างได้ด้วยตัวเอง
เป้าหมาย
เปลี่ยนตัวเองให้เป็น อย่างที่อยากเป็น
คัมภีร์สุดยอดทัศนคติ ใช่เลย!!
  เพิ่มเติม >>>
 
 
right story
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 163
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 162
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 161
      ทั้งหมด »»  
     
  •   หัวหน้าทวงงานแล้วรู้สึกหงุดหงิดทุกที ควรแก้ไขอย่างไร?
  •   ความอยากในการทำงานจะลดลงเมื่อเจออุปสรรค จะให้กำลังใจตัวเองอย่างไร?
  •   การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี ?
      ตัวอย่างคำปรึกษาอื่นๆ»»  
     
    คุณ สมศักดิ์ สุริยะกุล
      เนื่องจากผมชอบอ่านหนังสือ จึงเปิดอ่านส่วนนี้ก่อน และเนื่องจากรู้จักเจ้าของบล๊อกเป็นการส่วนตัว และรู้ว่าจะได้แนวคิด ด้านการบริหารในแง่จิตวิทยา และภาวะผู้นำที่เปิดมุมมองใหม่ ๆ ดี ๆ อย่างที่ ผมเคยได้มาแล้วจึงสนใจส่วนนี้เป็นพิเศษ
      เชิญอ่านต่อครับ >>>    
       
     

       
     

    เรื่องที่อยากเล่า # 108

    ภาพรวมองค์ประกอบสำคัญของโค้ช

    26 พ.ค. 2557

    การเรียนรู้และเข้าใจองค์ประกอบสำคัญของโค้ชเบื้องต้น ก็สามารถดำเนินการโค้ชเพื่อช่วยเหลือโค้ชชี่ให้เขาเป็นผู้ค้นหา วิธีการไปสู่เป้าหมายของเขาได้ด้วยตัวเองในระดับหนึ่ง หากต้องการเชี่ยวชาญก็คงต้องฝึกฝนเพิ่มขึ้นครับ

    การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี






    จากรูปจะเห็นว่าโค้ชมีองค์ประกอบหลักๆ อยู่ 5 เรื่อง คือ.....
    1. หลักการที่สำคัญของการเป็นโค้ช
    2. บทบาทของโค้ชที่ดี
    3. ทักษะสำคัญที่โค้ชใช้ในการโค้ชชิ่ง
    4. กระบวนการโค้ชชิ่ง
    5. เครื่องมือที่ใช้ประกอบการโค้ช

    การเรียนรู้และเข้าใจองค์ประกอบสำคัญของโค้ชเบื้องต้น ก็สามารถดำเนินการโค้ชเพื่อช่วยเหลือโค้ชชี่ให้เขาเป็นผู้ค้นหา วิธีการไปสู่เป้าหมายของเขาได้ด้วยตัวเองในระดับหนึ่ง หากต้องการเชี่ยวชาญก็คงต้องฝึกฝนเพิ่มขึ้นครับ วันนี้ขออธิบายองค์ประกอบต่างๆ พอสังเขปดังนี้ครับ.....

    1. หลักการที่สำคัญของการเป็นโค้ช
    ๏ โค้ชเชื่อมั่นว่าโค้ชชี่มีศักยภาพของตัวเองสูง
    ๏ โค้ชทำให้โค้ชชี่มองหาวิธีการ มากกว่ากังวลกับปัญหา
    ๏ โค้ชเชื่อว่า โค้ชชี่เป็นผู้ที่รู้จักตัวเองมากกว่าผู้อื่น
    ๏ โค้ชเชื่อว่าวิธีการที่โค้ชชี่คิดย่อมเหมาะสม

    2. บทบาทของโค้ชที่ดี
    ๏ การเป็นกระจกเงาสะท้อนให้โค้ชชี่มองเห็นตัวเอง
    ๏ การกระตุ้นให้โค้ชชี่มีความเชื่อมั่นในตัวเอง
    ๏ การเดินเคียงข้างไปกับโค้ชชี่ตลอดการเดินทาง
    ๏ การจูงใจให้โค้ชชี่มองเห็นสิ่งที่ดีกว่า

    3. ทักษะสำคัญที่โค้ชใช้ในการโค้ชชิ่ง
    ๏ การใช้คำถามที่ทรงพลัง (Powerful Question)
    ๏ การรับฟังเชิงรุกอย่างตั้งใจ (Active Listening)
    ๏ การให้ข้อมูลป้อนกลับเชิงบวก (Positive Feedback)
    ๏ การสื่อสารที่ดี (Direct Communication)
    ๏ การกำหนดเป้าหมายร่วมกัน (Goal Setting)

    4. กระบวนการโค้ชชิ่ง
    ๏ การส่องกระจกให้มองเห็นตัวเอง ยอมรับและอยากเปลี่ยน
    ๏ การทำให้ค้นหาทางเลือกที่หลากหลาย
    ๏ การจูงใจให้ตัดสินใจวิธีการที่เหมาะสม
    ๏ การกำหนดแผนงานในการปฏิบัติด้วยตัวเอง
    ๏ GROW Model

    5. เครื่องมือที่ใช้ประกอบการโค้ช
    ๏ การประเมินบุคลิกลักษณะ (Assessment)
    ๏ การสำรวจคุณค่าที่ยึดถือ (Value Test)
    ๏ การค้นหาจุดเด่นของตัวเอง (Strength Finder)
    ๏ การใช้หนังสือสร้างแนวความคิด


    องค์ประกอบเหล่านี้ช่วยให้มองเห็นภาพของโค้ชได้ชัดเจนขึ้น ส่วนรายละเอียดสามารถอ่านเพิ่มเติมได้ที่
    www.coachatwork.in.th ครับ

    << เรื่องก่อนหน้า เรื่องเล่าย้อนหลัง เรื่องต่อไป >>

    No feedback in this topic !!!

    ส่งความคิดเห็น/มุมมองของท่าน

    Untitled Document
                         
      Home | บอกเล่าแนวความคิด | เรื่องเล่าน่าภูมิใจ | web นี้ให้อะไร | หลักสูตร | บริการ | ติดต่อผม |  Copyright @ Pakornblog.com