Untitled Document
Untitled Document
 

 
คิดแล้วรวย
พลิกชีวิต คิดเชิงบวก
ความเชื่อมั่น สร้างได้ด้วยตัวเอง
เป้าหมาย
เปลี่ยนตัวเองให้เป็น อย่างที่อยากเป็น
คัมภีร์สุดยอดทัศนคติ ใช่เลย!!
  เพิ่มเติม >>>
 
 
right story
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 165
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 164
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 163
      ทั้งหมด »»  
     
  •   หัวหน้าทวงงานแล้วรู้สึกหงุดหงิดทุกที ควรแก้ไขอย่างไร?
  •   ความอยากในการทำงานจะลดลงเมื่อเจออุปสรรค จะให้กำลังใจตัวเองอย่างไร?
  •   การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี ?
      ตัวอย่างคำปรึกษาอื่นๆ»»  
     
    คุณ สมศักดิ์ สุริยะกุล
      เนื่องจากผมชอบอ่านหนังสือ จึงเปิดอ่านส่วนนี้ก่อน และเนื่องจากรู้จักเจ้าของบล๊อกเป็นการส่วนตัว และรู้ว่าจะได้แนวคิด ด้านการบริหารในแง่จิตวิทยา และภาวะผู้นำที่เปิดมุมมองใหม่ ๆ ดี ๆ อย่างที่ ผมเคยได้มาแล้วจึงสนใจส่วนนี้เป็นพิเศษ
      เชิญอ่านต่อครับ >>>    
       
     

       
     

    เรื่องที่อยากเล่า # 131

    แนวทางและหลักของการโค้ช (Coaching) ในแบบต่างๆ

    23 มิ.ย. 2559

    การศึกษาและฝึกปฏิบัติเกี่ยวกับการโค้ช (Coaching) ทำให้ผมสนุกสนานเป็นอย่างมากเพราะมีประเด็นที่น่าสนใจเกิดขึ้นตลอดเวลา ผมมักชอบการเชื่อมโยงหลักการเดิมกับหลักการใหม่ว่ามีความเหมือนและความแตกต่างกันอย่างไรเพื่อจะนำมาประยุกต์ใช้กับการโค้ชของตัวเอง



    การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี


    การโค้ชเป็นกระบวนการ (Coaching Process) ที่ทำให้โค้ชชี่กำหนดเป้าหมาย ค้นหาวิธีการที่เหมาะสมและลงมือปฏิบัติเพื่อออกจากจุดเดิมไปสู่เป้าหมายที่ตั้งใจไว้



    การใช้หลักการใดในการโค้ชก็ขึ้นอยู่กับโค้ชท่านนั้นมีความเชี่ยวชาญในหลักการใดเพราะการโค้ชเป็นกระบวนการที่โค้ชช่วยโค้ชชี่โดยยึดหลักการพื้นฐานของเรื่องนั้นๆ ดังนั้นทักษะต่างๆ ของโค้ชจึงอ้างอิงกับหลักการที่โค้ชใช้เป็นสำคัญ แต่ก็มีความคล้ายคลึงกัน แต่เรื่องการพูดคุยจะแตกต่างกัน เช่น..
    Sport Coach : ก็จะคุยเรื่องเกี่ยวกับกีฬานั้นๆ โดยใช้หลักพื้นฐานของประเภทกีฬาที่โค้ชใช้ในการพัฒนาโค้ชชี่
    Money Coach : ก็จะคุยเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการบริหารเงิน ให้ได้ตามเป้าหมายที่ตั้งใจไว้
    Health Coach : ก็จะคุยเรื่องสุขภาพ การดูแลรักษาร่างกายให้แข็งแรง ด้วยหลักพื้นฐานของการดูแลสุขภาพ


    ทำให้เห็นว่า...ยังมีโค้ชที่ดำเนินการโค้ชเฉพาะเรื่องอีกเยอะแยะมากมายตามความถนัดของโค้ช เพียงแต่ควรยึดหลักของการโค้ช (Coaching) ที่เน้นการทำให้โค้ชชี่ฉุกคิดได้ด้วยตัวเอง มากกว่าการแนะนำโดยตรง เพราะโค้ชชี่อาจมีวิธีที่เหมาะสมสำหรับเขามากกว่าคำแนะนำของโค้ช


    การเรียนรู้และเข้าใจแก่นของการโค้ช (Coaching) ก็จะทำให้สามารถนำไปประยุกต์ใช้กับเรื่องต่างๆ ได้อย่างไม่ยาก โดยยึดที่...
    - ความรู้และประสบการณ์ในเรื่องนั้น
    - แนวความคิดที่เป็นหลักการของเรื่องนั้น
    - บทบาทของการเป็นโค้ชที่ชัดเจน
    - ทักษะที่สำคัญของโค้ชในการดำเนินการโค้ช

    วันนี้เรามาพัฒนาหลักการการโค้ชแบบง่ายๆ กันดีไหมครับ...

    << เรื่องก่อนหน้า เรื่องเล่าย้อนหลัง เรื่องต่อไป >>

    No feedback in this topic !!!

    ส่งความคิดเห็น/มุมมองของท่าน

    Untitled Document
                         
      Home | บอกเล่าแนวความคิด | เรื่องเล่าน่าภูมิใจ | web นี้ให้อะไร | หลักสูตร | บริการ | ติดต่อผม |  Copyright @ Pakornblog.com