Untitled Document
Untitled Document
 

 
คิดแล้วรวย
พลิกชีวิต คิดเชิงบวก
ความเชื่อมั่น สร้างได้ด้วยตัวเอง
เป้าหมาย
เปลี่ยนตัวเองให้เป็น อย่างที่อยากเป็น
คัมภีร์สุดยอดทัศนคติ ใช่เลย!!
  เพิ่มเติม >>>
 
 
right story
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 165
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 164
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 163
      ทั้งหมด »»  
     
  •   หัวหน้าทวงงานแล้วรู้สึกหงุดหงิดทุกที ควรแก้ไขอย่างไร?
  •   ความอยากในการทำงานจะลดลงเมื่อเจออุปสรรค จะให้กำลังใจตัวเองอย่างไร?
  •   การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี ?
      ตัวอย่างคำปรึกษาอื่นๆ»»  
     
    คุณ สมศักดิ์ สุริยะกุล
      เนื่องจากผมชอบอ่านหนังสือ จึงเปิดอ่านส่วนนี้ก่อน และเนื่องจากรู้จักเจ้าของบล๊อกเป็นการส่วนตัว และรู้ว่าจะได้แนวคิด ด้านการบริหารในแง่จิตวิทยา และภาวะผู้นำที่เปิดมุมมองใหม่ ๆ ดี ๆ อย่างที่ ผมเคยได้มาแล้วจึงสนใจส่วนนี้เป็นพิเศษ
      เชิญอ่านต่อครับ >>>    
       
     

       
     

    เรื่องที่อยากเล่า # 55

    ความแตกต่างของคน 3 วัย (Baby Boomer , Gen X ,Gen Y)

    06 ต.ค. 2552

    ปัจจุบันทุกๆองค์กรคงมีปัญหาเช่นเดียวกัน เพราะช่วงนี้ทุกๆองค์กรจะมีบุคลากรที่เป็นรุ่น Baby Boomer , Gen X , Gen Y ซึ่งแต่ละรุ่นก็จะมีบุคลิก อุปนิสัย ค่านิยมในที่ทำงาน พฤติกรรมแตกต่างกันอย่างมากมาย ทำให้เกิดความคิดเห็นที่ขัดแย้งกันตลอด เช่น

    การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี


    ปัจจุบันทุกๆองค์กรคงมีปัญหาเช่นเดียวกัน เพราะช่วงนี้ทุกๆองค์กรจะมีบุคลากรที่เป็นรุ่น Baby Boomer , Gen X , Gen Y ซึ่งแต่ละรุ่นก็จะมีบุคลิก อุปนิสัย ค่านิยมในที่ทำงาน พฤติกรรมแตกต่างกันอย่างมากมาย ทำให้เกิดความคิดเห็นที่ขัดแย้งกันตลอด เช่น

  • Baby Boomer มอง Gen X และ Gen Y ไม่มีความอดทน ในการทำงาน เหมือนรุ่นที่ตัวเองทำอยู่แรกๆ
  • Gen X ที่ส่วนใหญ่กำลังขึ้นมาเป็นผู้จัดการเริ่มต้น (First Time Manager) มอง Gen Y ว่าเป็นคนสอนยาก เอาแต่ใจตัวเองไม่ค่อยฟังความคิดเห็นของหัวหน้า
  • Gen Y ก็จะมอง Baby Boomer บ้างานมากเกินไปไม่รู้จักหาความสุขให้ชีวิตบ้าง และคิดว่า Gen X ไม่เป็นตัวของตัวเอง คอยแต่ฟังคำของ Baby Boomer มากเกินไปควรจะแย้งบ้าง

  • ประเด็นอื่นๆยังมีอีกเยอะครับ ซึ่งผมคิดว่าทุกๆคนก็คงเจอเหตุการณ์คล้ายๆกันมาบ้างแล้ว ไม่ว่าท่านจะเป็นคนรุ่นไหนก็ตาม ก็คงรู้สึกกับคนต่างวัยที่ไม่เหมือนกับวัยที่เราเป็น ซึ่งผมคิดว่าเราควรจะปรับตัวให้เข้ากับคนทุกวัยให้ได้ โดยยอมรับในความเป็นตัวตนของเขา และน่าจะจับถูกในจุดเด่นหรือศักยภาพที่เขามีอยู่ เพื่อให้เกิดความร่วมมือในการทำงานเป็นสำคัญมากกว่ามองที่อุปนิสัยของแต่ละคน


    ผมพยายามที่จะศึกษาคนGen Y ให้มากขึ้น เพราะเป็นวัยที่มีความคิดเห็นแตกต่างจาก Baby Boomer ค่อนข้างมาก ซึ่งผมเป็นคนอยู่ในช่วงอายุของคน Baby Boomer ครับ และเมื่อผมเห็นหรือเข้าใจความคิดของ Gen Y มากขึ้น ผมก็รู้สึกได้ว่า คนเหล่านี้ มีความรู้ ความสามารถค่อนข้างมาก และสามารถเรียนรู้เรื่องใหม่ๆได้เร็ว กล้าเปลี่ยนแปลงตัวเอง และมีอิสระทางความคิด เพียงแต่เราต้องเปิดโอกาสให้เขาได้มีเวทีในการแสดงความสามารถของเขาให้ดี ผมคงศึกษาเรื่องนี้ไปเรื่อยๆ เพราะในอนาคตผมอยากที่จะทำหลักสูตรในการพัฒนา Gen Y ให้ใช้ศักยภาพในตัวเองให้สูงขึ้น ผมตั้งชื่อหลักสูตรไว้แล้วล่ะ ชื่อหลักสูตร “ Gen Y … คุณทำได้ดีกว่าที่คุณคิด ” พร้อมเมื่อไหร่ แล้วคงจะแจ้งให้ทราบต่อไปครับ

    << เรื่องก่อนหน้า เรื่องเล่าย้อนหลัง เรื่องต่อไป >>

    Feedback >> ส่งความคิดเห็น/มุมมองของท่าน
    Date ความคิดเห็นเพิ่มเติม  
    18 ก.พ. 2558

    โดย : tifmihy

    To top ^
    Untitled Document
                         
      Home | บอกเล่าแนวความคิด | เรื่องเล่าน่าภูมิใจ | web นี้ให้อะไร | หลักสูตร | บริการ | ติดต่อผม |  Copyright @ Pakornblog.com