Untitled Document
Untitled Document
 

 
คิดแล้วรวย
พลิกชีวิต คิดเชิงบวก
ความเชื่อมั่น สร้างได้ด้วยตัวเอง
เป้าหมาย
เปลี่ยนตัวเองให้เป็น อย่างที่อยากเป็น
คัมภีร์สุดยอดทัศนคติ ใช่เลย!!
  เพิ่มเติม >>>
 
 
right story
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 166
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 165
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 164
      ทั้งหมด »»  
     
  •   หัวหน้าทวงงานแล้วรู้สึกหงุดหงิดทุกที ควรแก้ไขอย่างไร?
  •   ความอยากในการทำงานจะลดลงเมื่อเจออุปสรรค จะให้กำลังใจตัวเองอย่างไร?
  •   การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี ?
      ตัวอย่างคำปรึกษาอื่นๆ»»  
     
    คุณ สมศักดิ์ สุริยะกุล
      เนื่องจากผมชอบอ่านหนังสือ จึงเปิดอ่านส่วนนี้ก่อน และเนื่องจากรู้จักเจ้าของบล๊อกเป็นการส่วนตัว และรู้ว่าจะได้แนวคิด ด้านการบริหารในแง่จิตวิทยา และภาวะผู้นำที่เปิดมุมมองใหม่ ๆ ดี ๆ อย่างที่ ผมเคยได้มาแล้วจึงสนใจส่วนนี้เป็นพิเศษ
      เชิญอ่านต่อครับ >>>    
       
     

       
     

    เรื่องที่อยากเล่า # 60

    การให้คำปรึกษาในประเด็นสำคัญๆ

    25 ก.พ. 2553

    หลังจากที่ได้ทยอยทำเครื่องมือในการฝึกอบรมและการเป็นที่ปรึกษาขึ้นเว็บไซด์แล้ว ก็ได้รับการตอบรับอย่างดีจากผู้เข้าเยี่ยมชม หลายท่านนำไปใช้ภายในองค์กรของตัวเอง,

    การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี


    หลายท่านรู้สึกว่าได้ประโยชน์กับตัวเองในฐานะเป็นวิทยากรภายใน,หลายท่านรู้สึกขอบคุณที่ผมได้เผยแพร่โดยไม่ปิดบังไว้ ก็คงต้องขอบคุณทุกๆท่านที่เห็นประโยชน์ของเครื่องมือที่ผมทำขึ้นนี้ อย่างที่บอกไว้แล้วในแนวความคิดของผมนั้น ต้องการที่จะให้ทุกท่านได้ประโยชน์จากความรู้ของผมให้มากที่สุด เพราะถ้าอยู่เพียงแค่กับตัวผมก็คงมีประโยชน์ไม่มาก แต่ถ้ามีคนนำไปใช้แล้วได้ประโยชน์ความรู้นั้นๆก็คงจะมีค่ามากขึ้นครับ

    ผมได้รับประสบการณ์จากการเป็นที่ปรึกษาในฐานะโค้ชอีกเรื่องหนึ่ง ที่ผมเห็นว่าน่าจะเป็นประโยชน์กับหลายๆท่านที่อยากพัฒนาผู้อื่นเพราะเดี๋ยวนี้ผมสามารถให้คำปรึกษาได้ตรงประเด็น, ชัดเจนและเข้าใจง่ายมากขึ้น ทำให้น้องๆที่มาขอคำปรึกษาได้แนวทางของตัวเองอย่างรวดเร็วขึ้นและสามารถนำไปปฏิบัติใช้ได้ทันที ผมจึงมีแนวความคิดที่จะรวบรวม “การให้คำปรึกษา”ในประเด็นต่างๆขึ้นเว็บไซด์ให้มากขึ้น เพื่อเป็นตัวอย่างของแนวความคิดและการให้คำปรึกษาที่ท่านอื่นๆสามารถนำไปใช้พัฒนาตัวเองหรือพัฒนาผู้อื่นได้ คอยติดตามในเว็บไซด์ของผมต่อไปนะครับ

    การให้คำปรึกษาของผมจะยึด หลักสำคัญในฐานะโค้ช ดังนี้ครับ
    •ทำให้เขามองเห็นตัวเองและยอมรับในสิ่งที่เป็นอยู่ด้วยตัวเขาเอง
    •เขาต้องเป็นผู้ที่อยากเปลี่ยนแปลงเอง ไม่ใช่การบังคับ
    •เขาต้องรู้สึกว่าสามารถกระทำในสิ่งที่จะเปลี่ยนแปลงได้
    •ทำให้เขารู้สึกว่า การเปลี่ยนแปลงทำได้ง่ายๆและน่าสนใจ
    •ทำให้เขาเห็นว่าหลุมพราง(อุปสรรค์)ที่เขาเจออยู่เป็นแค่ความคิดของเขาเท่านั้น
    •ชี้แจงว่าเขาสามารถเลือกที่จะคิดในอีกด้านหนึ่งที่เป็นประโยชน์กว่าได้
    •กระตุ้นให้เขาลงมือทำเพราะจะเกดการเปลี่ยนแปลงแน่นอน


    ประเด็นสำคัญที่ผมใช้ในการพูดคุย มีหลายๆประเด็นขึ้นอยู่กับหัวข้อที่เขาติดอุปสรรค์หรือเขารู้สึกว่าเป็นปัญหาสำหรับเขา เราก็จะเลือกให้เหมาะสมอีกทีหนึ่ง ขอยกตัวอย่างหัวข้อที่พูดคุย เพียงบางส่วนดังนี้ครับ
    •การมีเป้าหมาย,กำหนดแผนงานและลงมือปฏิบัติ
    •เปลี่ยนความคิดใหม่...ความรู้สึกเปลี่ยน...การกระทำเปลี่ยน
    •ทุกอย่างเป็นทางเลือก....เราเป็นผู้ตัดสินใจเลือก
    •อดีตผ่านไปแล้ว, อนาคตยังมาไม่ถึง.,ปัจจุบันสำคัญที่สุด
    •มองเห็นตัวเอง...ยอมรับตัวเอง...อยากเปลี่ยนแปลงตัวเอง
    •ทัศนคติเชิงบวกและทัศนคติเชิงลบ เกิดไม่พร้อมกัน
    •ค้นหาข้อเสียของอุปนิสัยที่อยากจะเลิก
    •ค้นหาข้อดีและประโยชน์ที่จะได้รับจากการเปลี่ยนแปลง
    •เลิกถามคำถามว่า “ทำไมจึงเป็นอย่างนี้?” ให้ถามว่า “ทำอย่างไรจึงแก้ไขได้”แทน

    การให้คำปรึกษาโดยใช้หัวข้อการพูดคุยเหล่านี้ ถือว่าเป็นเทคนิคการให้คำปรึกษา ที่ผมใช้อยู่ สำหรับการปรึกษาแบบไม่เป็นทางการจะทำให้การค้นหาอุปสรรค์ที่แท้จริงได้รวดเร็วขึ้นและแนวทางแก้ไขปัญหาก็จะชัดเจนและแม่นยำ ผู้ฟังจะคิดได้ด้วยตัวเองอย่างรวดเร็ว ค่อนข้างจะตรงประเด็นและใช้ได้ผลครับ

    ผมคงทยอยเขียนตัวอย่างคำปรึกษาที่เกิดขึ้น แล้วผมดำเนินการให้แนวทางแก้ไขเพื่อการพัฒนาและเปลี่ยนแปลงไป ขึ้นบนเว็บไซด์เร็วๆนี้ครับอยากให้คิดว่าอย่างน้อยก็เป็นแนวทางหนึ่งที่อาจได้ผลหรือไม่ได้ผลสำหรับแต่ละคน แต่เชื่อแน่ว่ามีประโยชน์สำหรับหลายๆท่านครับ.

    << เรื่องก่อนหน้า เรื่องเล่าย้อนหลัง เรื่องต่อไป >>

    No feedback in this topic !!!

    ส่งความคิดเห็น/มุมมองของท่าน

    Untitled Document
                         
      Home | บอกเล่าแนวความคิด | เรื่องเล่าน่าภูมิใจ | web นี้ให้อะไร | หลักสูตร | บริการ | ติดต่อผม |  Copyright @ Pakornblog.com