Untitled Document
Untitled Document
 

 
คิดแล้วรวย
พลิกชีวิต คิดเชิงบวก
ความเชื่อมั่น สร้างได้ด้วยตัวเอง
เป้าหมาย
เปลี่ยนตัวเองให้เป็น อย่างที่อยากเป็น
คัมภีร์สุดยอดทัศนคติ ใช่เลย!!
  เพิ่มเติม >>>
 
 
right story
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 165
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 164
  •  เรื่องที่อยากเล่าให้ฟัง 163
      ทั้งหมด »»  
     
  •   หัวหน้าทวงงานแล้วรู้สึกหงุดหงิดทุกที ควรแก้ไขอย่างไร?
  •   ความอยากในการทำงานจะลดลงเมื่อเจออุปสรรค จะให้กำลังใจตัวเองอย่างไร?
  •   การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี ?
      ตัวอย่างคำปรึกษาอื่นๆ»»  
     
    คุณ สมศักดิ์ สุริยะกุล
      เนื่องจากผมชอบอ่านหนังสือ จึงเปิดอ่านส่วนนี้ก่อน และเนื่องจากรู้จักเจ้าของบล๊อกเป็นการส่วนตัว และรู้ว่าจะได้แนวคิด ด้านการบริหารในแง่จิตวิทยา และภาวะผู้นำที่เปิดมุมมองใหม่ ๆ ดี ๆ อย่างที่ ผมเคยได้มาแล้วจึงสนใจส่วนนี้เป็นพิเศษ
      เชิญอ่านต่อครับ >>>    
       
     

       
     

    เรื่องที่อยากเล่า # 89

    ความภูมิใจในเนื้อหาบนเว็บของผม

    16 ต.ค. 2555

    แรงบันดาลใจ อย่างหนึ่งที่ทำให้ผมอยากเขียนสิ่งต่างๆ ที่เป็นประโยชน์ขึ้นบนเว็บไซต์ www.pakornblog.com ของผมนั้นเกิดจากการที่ได้ยิน ได้ฟัง ได้รับข้อมูลป้อนกลับจากผู้เยี่ยมชมเว็บไซต์จำนวนมากกว่าสามารถนำความรู้ต่างๆ ในเว็บไซต์ไปใช้ประโยชน์ที่หลากหลาย แล้วแต่กรณีของแต่ละบุคคล ซึ่งผมก็ไม่ได้คิดว่าข้อมูลต่างๆ นั้นจะมีประโยชน์มากมายขนาดนี้

    การพัฒนาพนักงานในองค์กรเราควรพัฒนาคนเก่งหรือพัฒนาคนที่ไม่เก่งดี


    เพราะจุดประสงค์ในช่วงเริ่มต้นเป็นเพียงแค่อยากเผยแพร่เรื่องดีๆ และสิ่งที่ผมปฏิบัติอยู่ หรือใช้เป็นเครื่องมือในอาชีพการฝึกอบรม, การให้คำปรึกษาและการเป็นโค้ช และคิดว่าผู้อื่นอาจใช้ประโยชน์ได้บ้าง แต่ตอนนี้ข้อมูลต่างๆ กลับมีประโยชน์มากมายทำให้ผมอยากพัฒนาเพิ่มเติมขึ้นไปอีก เพราะมีความภาคภูมิใจอย่างมากครับ


    ประโยชน์ของข้อมูลในเว็บไซต์ที่ได้รับฟังมาพอสังเขป มีดังนี้ครับ
  • การทำ Slide Presentation ไปใช้ในการฝึกอบรม
  • : วิทยากรภายในองค์หลายท่านที่ได้เล่าให้ฟังว่า ได้นำ Slide หลายๆ หลักสูตรของอาจารย์ไปปรับใช้สอนพนักงานภายในองค์กรของตัวเอง เพราะง่ายและเข้าใจดี สามารถนำไปประกอบการสอนได้ทันที

  • ผู้จัดการ / หัวหน้างานนำ กรณีศึกษา ไปใช้ในการวิเคราะห์
  • : ผู้จัดการบางท่านใช้กรณีศึกษาที่ผมใช้ในการอบรมของผมเองแล้ว ให้ Download ฟรี ไปให้ทีมงานวิเคราะห์แล้วหาวิธีเอาชนะหลุมพรางด้วยตัวเอง ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงตัวเองอย่างง่ายๆ โดยไม่ต้องไปสั่งแต่ให้ทีมงานเป็นผู้ติดต่อเอง เพราะผมก็ใช้กรณีศึกษานี้ในการทำให้ผู้เรียนมีแนวทางเปลี่ยนแปลงตัวเองด้วยเช่นเดียวกัน

  • HRD นำบทความให้แง่คิดดีๆ ไปประชาสัมพันธ์ตามบอร์ดของบริษัท
  • : ผู้ทำหน้าที่ HRD และ Training จำนวนมากได้นำบทความให้แง่คิดดีๆ ของผมที่เขียนไว้บนเว็บไซต์ไปติดตามบอร์ดหรือส่งผ่าน Intranet ขององค์กรเพื่อกระตุ้นเตือนให้พนักงานได้แง่คิดแล้วนำไปปฏิบัติเพื่อพัฒนาตัวเอง ทำให้มีหลายองค์กรที่เป็นแฟนพันธุ์แท้ของเว็บไซต์นี้ครับ

  • ผู้จัดการ Download คู่มือการสร้างแรงจูงใจ ไปพัฒนาตัวเองเป็นโค้ช
  • : ผมได้จัดทำคู่มือการเป็นโค้ชขึ้น พร้อมตัวอย่างการใช้คำถามเพื่อจูงใจให้ผู้อื่น เกิดการเปลี่ยนแปลงในฐานะโค้ชซึ่งดีกว่าการออกคำสั่ง ทำให้ผู้จัดการหลายคนนำไปใช้ในการปรับเปลี่ยนตัวเองให้ใช้การโค้ชชิ่ง (Coaching) ทีมงานมากขึ้นแทนที่จะสั่งให้ทำ ก็ใช้การจูงใจให้เห็นประโยชน์แทน ซึ่งก็ได้ผลดีขึ้นทันทีแต่ก็คงต้องพัฒนาตัวเองไปเรื่อยๆ จนกว่าจะใช้คำถามจูงใจได้ดีมากขึ้น ผู้จัดการที่เล่าให้ผมฟังเขาก็รู้สึกว่ามันได้ประโยชน์มากกว่าวิธีเดิมๆ

  • ผู้จัดการใช้เว็บไซต์ในการปรับทัศนคติพนักงานใหม่
  • : ผู้จัดการเล่าให้ผมฟังว่าเขาจะให้พนักงานใหม่ได้เข้าไปเว็บไซต์ของผมแล้วให้ลองสรุปเรื่องที่ได้รับเพื่อนำมาพัฒนาตัวเอง ว่าได้เรื่องอะไรบ้าง ซึ่งก็สามารถปรับเปลี่ยนทัศนคติของพนักงานให้เกิดความเชื่อมั่นและเอาชนะอารมณ์เชิงลบของตัวเองไปได้ด้วย วิธีการที่ตัวเองเป็นผู้เลือกเอง ทำให้มีแหล่งข้อมูลอีกแหล่งนี้ที่ถ้าต้องการเอาชนะความรู้สึกที่ไม่ดีที่เกิดขึ้นก็จะเข้าเว็บไซต์แล้วก็จะได้แง่คิดทันที

  • ผู้ผ่านการฝึกอบรมกับผมแล้วใช้พื้นที่ทบทวน ในการพัฒนาตัวเอง
  • : ผู้ที่เข้าฝึกอบรมกับผมส่วนใหญ่ (เกือบทั้งหมด) จะมีการบ้านที่ต้องนำไปพัฒนาตัวเองแล้วเกิดการเปลี่ยนแปลงขึ้น แต่ก็จะเจอสภาพแวดล้อมทำให้อาจหลงลืมไปบ้างก็จะเข้าเว็บไซต์ในส่วนพื้นที่ทบทวนหรือข้อมูลต่างๆ ในเว็บไซต์ก็จะสามารถมีแนวทางการพัฒนาตัวเองเพิ่มเติมอีกครั้ง ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนขึ้น

  • ผู้บริหารใช้ คำคม, ข้อความดีๆ บริหารทีมงาน
  • : ผู้บริหารได้เล่าให้ฟังว่า ติดตามเว็บไซต์นี้มานานแล้ว และได้ใช้คำคมและข้อความดีๆ ไปสอนน้องๆ ในทีมหรือในองค์กรให้พัฒนาตัวเอง เพราะเข้าใจง่ายและหยิบใช้ได้เลย ทำให้ทุกครั้งที่จะสอนอะไรก็จะเข้าเว็บไซต์เพื่อนำเรื่องดีๆ ไปเล่าให้ทีมงานฟัง


    คิดดูซิครับ ของดีๆ ในเว็บไซต์มีประโยชน์ต่อผู้อื่นขนาดนี้ ผมคงต้องเร่งพัฒนาเพิ่มเติมให้มากขึ้นไปอีกแล้วครับ ขอบคุณสำหรับสำหรับเรื่องเล่าจากทุกๆ ท่านครับ

    << เรื่องก่อนหน้า เรื่องเล่าย้อนหลัง เรื่องต่อไป >>

    No feedback in this topic !!!

    ส่งความคิดเห็น/มุมมองของท่าน

    Untitled Document
                         
      Home | บอกเล่าแนวความคิด | เรื่องเล่าน่าภูมิใจ | web นี้ให้อะไร | หลักสูตร | บริการ | ติดต่อผม |  Copyright @ Pakornblog.com